如何处理自离员工法律风险比较低？

闲云漫步20090925

A公司有员工B，B曾于8月14日向上级领导请假回老家，领导不批准，因此自8月14日起B就没有回过厂里上班

8 c9 i9 q, k" E6 F$ y了，按照厂里的规章制度旷工3天以上（含3天）属于自离，当月薪资不予发放。试问对这种情况，如何会比较
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- Z) p$ A* a3 M' A$ u稳妥不会引起劳动争议？

, Z* c2 {6 J& {7 w; Q8 O# L5 j" KA公司目前的做法是，首先是先给A发短信通知，告知其因旷工多天严重违反公司规章制度作出解除劳动合同处

0 O+ T+ @. f  r3 Q' f理，并按照公司规章制度此种情况属于自离，8月份薪资不予发放。
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其次是向该员工通过挂号信或其他快递将解除劳动合同通知书送达其户籍地址并保留快递公司回单。

请问各位同行有没有相关的处理经验或者建议，谢谢!

huang596jun

三天旷工后按自动离职只要制度规定并且员工签字确认的没有问题，但员工自动离职后应及时联系员工并保留相关证据。至于工资结算在员工接到通知后回来办理手续后应及时发放，如其未办理手续则可暂停工资发放，毕竟权利与义务是对等的。

sdkjrzb

首先，公司的人力资源管理制度里必须有一个非常明确地规定，旷工三天以上为严重违反公司管理制度的行为。并且该制度必须有发放到该员工手中的记录；
其次，在该员工旷工的第四天及时发送书面或电子邮件或短信等可以留下证据的资料，告知其违规行为；
然后，发送解除劳动合同报告书给他，并同时用以上方式告知他到公司清算，办理完离职手续。

老牛0613

我们刚好处理了一个这样的案子，正是先通知了他，然后给他寄通知单，后来打官司胜诉了

ciciqi

同意楼上的观点

dxl_0410

工资先搁着，等回来办完离职再给

scj_juzi

无异议，但是工资不发，有要理由拒才行，

betsyzeng

楼上提的解决方法我们公司也是这样操作的。