該不該換工作？

pcdh

當事人05年本科畢業，後期一直從事HR相關工作，目前已經歷4家企業，現任職于第五家公司。
在第四家企業，在職業生涯發展上有了一些突破，成了名正言順的HR主管，但是因為行業不景氣，企業效益差而被迫換工作至第五家企業（五百強）繼續開始做一名招聘專員。
現在，已經進入第五家企業半年，已經順利通過試用期，從目前及短期來的組織規劃來看，未來會繼續從事招募相關工作，恰在此時，有一家新成立之電子企業需要一名HR主管，向當事人發來邀請函，所以想請大家給點建議，認為該當事人該如何抉擇？謝謝討論。
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pcdh

對了，另外一家電子企業也是五百強，新成立的公司。

我不是归人

如果电子企业规模不是够大，前景不好的话，还是在目前公司吧，毕竟是500强，人资比较完善，所做的工作更能得到肯定和有价值，在小企业感觉人资不怎么受重视。

dodowan

大公司制度毕竟全面一些，在制度全面的情况下干工作都干得会心情舒畅一些。小公司里每天围着杂而乱的事情，变化不断的制度，心情都会折扣，那里还是什么锻炼。

lzg2001

7年换5份工作,是有点太频繁了点;大公司是一个萝卜一个坑;分工较细;各方面都做的比较完善,在里面做,你可能会学到比较专业规范系统的东西,也相对比较稳定;新公司,刚成立,对你个人的要求会比较高,也更锻炼人.做得好,你个人能力会提升很快,做得不好,你会做得很累.看你自己的选择是什么了.

风在呢喃

坚决不要换，在这家５００强企业干够３年以上，也是可以有机会升值滴

转身の距离

如果是我的话也会选择留在现在的公司

amyblue123

转工作太频繁了，这样也不好

李媛

不用这么纠结吧！！！
! H) f, N) s7 T5 T: ?* C楼主7年的工作经历却换了5家不同的单位，履历看来是非常丰富，这作为HR的岗位看来，平均1年换个单位，基本上对你的印象就是不稳定求发展却没方向。其实大公司小公司都一样锻炼人，只是锻炼的深度与技能不一样，但是对于你的阅历确是一致的，别人没办法回答你该如何做出决定，你是被电子公司的薪酬吸引了呢，还是在现在单位出了问题。问问自己，给自己的职业规划再重新整理一番？？？

rushuiliu

如果是我的话，我会选择在大企业继续呆着，楼主入职才半年，很多东西都没有实质性的了解，可以等在企业呆着时间久点再选择外面的更好的机会