辞职还是再过两年

八月01

现在的我在一个家族企业里做人力资源模块中的培训主管，作为一个刚毕业的大学生，又是新人入职，或多或少地会被规则化,做的事多、繁琐、杂、还讨人厌，

原以为自己所在部门就是绩效考核和薪酬管理，自己岗位定岗、定薪什么的会比较轻松，自己领导也会稍加照顾，但是不是，领导总是想让我无偿加班，说是让我多学习，可是我觉得只要我在工作时间内把工作完成了，这就是我的本事，完成不了就是我能力问题。

家族企业没有晋升的空间，都是皇亲国戚，职业生涯规划成了断崖，我也只打算在这个单位待2年的时间，在这两年的时间内我会把该学的学会，但是对于被老员工欺压，我该反抗还是忍气吞声？我犹豫了，要么沉默，要么爆发！如何抉择！！

途牛

任何企业，老板都会有主观的时候，可是如果我们认为他做法不对，是不是我们也存在主观思想，不够客观呢

八月01

瘾吃货 发表于 2012-12-6 11:18
个人意见：从事HR这行，如果想长期干下去，还是先去大的，正规的企业，不然思维形成不规范的惯性了，很难改 ...

我现在的公司是上市企业！！HR系统还是很正规的，只是有些职能机构分工不够明确罢了

瘾吃货

个人意见：从事HR这行，如果想长期干下去，还是先去大的，正规的企业，不然思维形成不规范的惯性了，很难改过来

八月01

梦幻妞_05 发表于 2012-10-26 10:42
现在的重点是学习和积累经验，其他的都可以忍，学的差不多了，漂亮的转身走人…… ...

我也很同意

梦幻妞_05

现在的重点是学习和积累经验，其他的都可以忍，学的差不多了，漂亮的转身走人……

luella61

八月01 发表于 2012-9-27 11:39
外企都这样吗？？

谁知道啊，可能是我刚进来吧，缺发现我们主管做了7年30多了小孩还没养，别人都养玩小孩了，稳定性高得不得了。。。哎~

八月01

luella61 发表于 2012-9-26 20:53
我也在纠结，我们外企都是生完孩子的老员工，没有升职潜力。。。做得憋屈~ ...

外企都这样吗？？

luella61

我也在纠结，我们外企都是生完孩子的老员工，没有升职潜力。。。做得憋屈~

八月01

冰镇曼陀罗 发表于 2012-9-26 10:08
学不到东西，熬一年能力也没多少提升

不是呀，新人来了，新人做的事最多，不管大小，琐碎与繁杂，只要有心都可以学到很多东西，人际交往对刚毕业的大学生来说更重要，而且辞职重新找工作时这种工作经历，应聘单位真的会考虑到我是否学到了吗？？