从事人力资源3年的迷惑

yincuiwei1003

1.毕业时间及专业：08年毕业，人力资源专业
2.职场经历
08-09  考研，未果
09-11，国企，行政部，人事专员
11-12，外企，门店，培训专员。
12至今，大型民企，总部，校招专员。
3.困惑点
（1）第一次跳槽：国企没有人事部，没有任何人事可言，我做了2年，非常渴望去重视人事的企业，和一帮共同从事人力的同事，并肩战斗。
（二）选择第二家单位理由：外企，制度完善，做培训，我能够从中学习到系统的培训知识。哪怕工资还没有原来的高。
（三）第二次跳槽：
①公司架构调整，没有培训岗位，不得不走
②由于是服务行业的门店做培训，很多时候，觉得很孤立无援，总部也没有过多的支持，店内人员普遍素质不高，觉得每天就是搞活动，自己也不喜欢每月搞活动。培训的资料，很多，但是可操作性很少，我迫切觉得需要去一个总部的培训组，从他们身上学习到更多的东西。
③公司经营不好，就要裁掉培训的，培训对于营运部门来说，也比不上招聘那么重要。而且招聘，实实在在的经验积累。
（四）选择第三单位的理由：
①公司总部
②招聘工作
③快消行业排名靠前
（五）现状
①民企，完全没有制度可言。都是老板说了算。工作说明书、编制等基本的东西都没有。
②我的同事，都是10、11、12管培生
③扁平化。直接上司就是人事经理，她在公司的地位就是老板助理，每天围着老板转。
④我进公司4个月，一直在办事处工作，也没有实质的工作内容，因为老板很忙，就见过老板3次，我主动给她发邮件，她也不回。我至今还在很疑惑她招我进来的目的何在。
（六）迷惑
招聘：虽然工作3年，但是接触招聘就是今年，我这样的状态，我觉得很难学习到任何东西。没有编制，用人部门，比如行政部，就非要男的，学理工科的。这样的招聘要求，我们都觉得很难完成。
我是否应该跳槽到成熟型企业的招聘组工作呢？
还是我要忍受，慢慢尝试自己改变？
可是这已经是我第三次跳槽了，
可是，自从进来后，我一直很不开心。领导不待见，同事也不怎么联系，我都不知道我进来的定位是什么。
恳请各位同行、前辈指点迷津。小女子拜谢啦！

gaojianli

民营企业基本没有规范的人力资源管理这一说，选择到哪一行业，必须提前有考查，一旦选定了，就好好去适应吧

sophia_19_86

1.外界环境是帮助自我职业成长的，所以首先要问的是自己内心想做什么，是培训？招聘？专业路线还是管理路线。
2.确定好了方向，判断目前的环境是否能够有学习和成长的机会，每个企业都有自己的不足之处，我们尽量把关注点放在在这个企业中，我能够学到那些东西对于我将来的职业发展有帮助，那么我就用好每天的时间来提升自己。
3.如果目前的环境与自己的职业发展方向关系不大，则可以考虑换个地方。

lufaqiang2015

同感顶起来

sinzou

相比楼主,我比较幸运,虽然第一份工作是民营,但是公司是属于一个集团开业计较早的公司.其他公司开业前都有我们人力资源部筹办,公司比较重视人力资源部.我们公司从预算\编制\招聘\培训\薪酬\员工关系都有一系列的P&P,S&P.相当于总部了.但是公司属于住宿餐饮业,收益没有其他行业高.所以员工的收入包括我相对没有其他公司高.不知该怎么办.但是集团这个平台有很大!!!!!

咙地咚

来说说我吧，我09年专科毕业食检专业，一直没有找到工作就去工厂工作了2年，干过工人和化验。由于工厂是12小时倒班制，身体严重透支，所以决定跳槽。在一家旅游公司做了半年前台。偶然机会到现在这家公司从事前台行政人事工作。公司规模不大60人左右，工作内容很杂。刚开始对人事方面一窍不通，通过自己课后看书上课看论坛，学到不少东西。现在一直想跳到一家有人事部门的公司做某一模块。看到楼主的经历确实很羡慕楼主。

flashgulf

我也对自己的职业规划疑惑中。

千凝

无论在任何一个单位肯定与自己的想象是有出入的，除非是通过熟人介绍进去的才会对这个公司有全面的了解。既然选择了还是要坚持一下，因为有些工作经验不是工作很短的时间就能积累出来的，还需要时间去经历。中国HR的现状就是如大家所说，既然改变不了现实就要尽量去适应。否则下一个雇主也许会怀疑您工作的稳定性。

zgx6868

我觉得你的经历很丰富不错。我建议在目前这个大民企多干几年，沉淀磨练一下自己。。。

yincuiwei1003

发完这个帖子后，就开始疯狂的忙碌了，这个月因为怀孕突然闲下来了。看回之前的帖子，感触很多。这一年，我连升3级工资，当然也承受了工作以来最大的压力，也哭过。坚持下来的原因，主要是客观的。但其实就不想那么多，提升自己最关键，等条件成熟了，自然能得到自己想要的。