培训半个月的实习学生不到一个月就要离职，如何解决？

clown219

公司近期招聘了一批实习学生，是作为驻外业务人员培养的。公司专门制订培训计划对实习学生进行了将近半个月的培训（公司内部培训，非专业技术培训），培训结束后安排到办事处工作，在招聘时他们也明确表示可以驻外，但一个月以来，几个学生因不想驻外而陆续提出离职。公司与实习学生都已签订就业协议，公司付出心血来培训，一个月就有四分之一因不接受驻外提出离职的，如果签订外派协议，规定外派后半年内或一年内提出离职的要承担一定的违约金，这样做是否可行？还有没有其他建议？

plfuq123

8 ~7 C) j+ W2 z0 O5 @0 Y  U建议不要用招用实习学生

女蚂蚁

昨天有一位培训了一个半月的小女孩提出辞职，说太累受不了。沟通半天最后还是坚持要离开。既然一定要离开，我就拿当初的协议来说事，要补偿公司培训损失500元，小女孩也认了，但结算的时候我心软了，算了，人家也认认真真地学了，时间也付出了，主要是这种培训是内部培训，要求赔偿是违法的，还是不干，这样心安，呵呵

蓝色蜻蜓

1、培训协议在法律上是不支持的，必须是外部培训有费用支持发票，而且是针对岗位的专业培训，法律上才会支持企业。
2、违约金更加不合适，劳动合同法明确规定能签违约金的就只有两种情况，很明显你们的违约金是违法垢。
3、大学生培训半个月不到一个月离职，即有企业自身原因，也有大学生身上通常的原因。企业除了做好自己，还得有心胸包容大学生频繁离职的现状。估计现在没有一个企业不头痛这个问题的。

whywonder

违约金，你要跟法律对着干？
7 u! W" \+ w) S! p" B6 e" V1 R实习期和试用期发生的培训费用就算签了培训协议也是无法得到支持的。
可以先转正再培训签培训协议，不过还是有工作地点变更的嫌疑。
5 o" [8 B9 I2 j5 F2 F4 R建议直接在签合同的时候，明确将地点定下来，岗位就是某地的，签不签。不要等到培训完再去分。

Lilynuaa

我们公司现在这个情况比较多，有些考上事业单位或者公务员的都辞职了，上个月底刚来报到，这个月初就要走人

sawata

又不是专业技术培训，也没有约定服务期，所以约定违约金当然不合理不合法的了
1 E  \+ _3 t8 @' v0 n" O
还是搞清楚他们离职的原因是是什么吧，检查自己的招聘工作是否有问题

李乐薇

最好不要以违约金的名义收取，建议按培训费来收。

shaobao0512

很简单 人力资源部后期全程追踪，并对用人部门进行考核。确保百分比大家都满意