讨论贴：如何制定和控制企业的年度培训预算？

笑书

如题。 3 R' L3 ]" D- U |6 ^) s : ? y1 O/ R$ H9 |% G! ]各位有兴趣的话，请相互交流一下制定本企业年度培训预算的方法、参照标准、确定流程等问题，以及在一年中是如何对培训预算进行控制管理的。

妞@小懒猪

我正在做 迷茫

zhouzhou5211

我也很想知道耶！[em02]

tianlong

营业收入的5-10%可行

春江花月明

劳动部标准好象是培训费用占员工工资总额的1.5%吧？是建议标准，理论上应该是最低标准，但依然有很多企业做不到。

dongfangjinge

[em04]

lychee87

我不知道！

笑书

员工总额？还是员工工资总额？ , @4 O- g* `) r* ]' s7 c" l这个应该是最低标准吧？用来保障员工基本受教育权利的。但应该不是强制执行。

七七乱弹

[quote]以下是引用笑书在2005-4-4 10:42:53的发言 ; X5 K: k2 ]' v# g6 ^ z比如有些公司按人件费预算的10％编制培训预算，有的是按毛利率预算、有的按销售额预算的相关比率，但分别按多少比率才比较合适？有没有参照标准？ 7 {( E$ F5 O6 M7 A匡算好大预算范围，再进行微调和分配就比较简单了。 $ Z3 @/ u. [" F; n( N另外，培训预算的控制，有的是按月度、有的按项目进行过程管控、调整，有没有好的实战案例？ **************[/quote] & F5 j8 n& T" Q) H& `, U 2 G) U# ?. f4 u: [' O# [国家标准，员工教育费用占员工总额2%

笑书

比如有些公司按人件费预算的10％编制培训预算，有的是按毛利率预算、有的按销售额预算的相关比率，但分别按多少比率才比较合适？有没有参照标准？ - I7 X0 L8 V* N- Q& |& e O, Z匡算好大预算范围，再进行微调和分配就比较简单了。 ) F; w) }6 ^+ L- s+ M5 n( c另外，培训预算的控制，有的是按月度、有的按项目进行过程管控、调整，有没有好的实战案例？