关于劳动合同续签问题！！！！！

小蕊

我们公司的劳动合同一年一签，公司觉得很麻烦，我知道到期不签，视为续签，但是不知是在以前的合同上延长一年呢，还是无限延长呢？不知对公司和个人均有何影响。希望各位同仁给我点意见。谢谢！

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com : N I7 p6 [2 I& G2 r0 S' C: P7 o( f二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 , ?1 `; K, m0 f6 z7 P7 c¨ 企业文化和企业成功因素的确立 6 D) J. O& k( X7 X# P8 i9 L2 z¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 1 j' l0 A" V; A+ N¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 & _3 e0 k& y8 I# S: o. v& P 三、企业E化建设咨询 ; K7 m- w% i, m# J+ N¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ; X& n3 D/ S# Y( O) ^3 K9 I2 Y¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 4 I0 x- H2 f( I, J2 Z% U3 [! k z 一、企业管理和人力资源管理培训 - C5 I( g7 {, o3 W; {¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 6 L7 A U& j' J3 Z0 A¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 % e% \8 t7 D: g6 O¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 7 {3 _7 D4 S( c7 C¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 4 U# E% Y8 ?; E& X¨ 人才结构搭建和人才素质测评

口哨

按照最高人民法院对此的解释，劳动合同到期没有续签，仍比照初次签订合同的待遇和期限。但是，如果合同双方有任何一方主张终止合同，人民法院都予以支持。

tongyu

可以将劳动合同续定页做成活页，明年只下发续定页就可以了。

秦筝

我觉得麻烦只是一个借口,应从法律的角度向公司说明劳动合同的重要性及不签合同同样视为续签这个法律事实,从而正确的理解公司在劳动合同问题上究竟意欲何为......,这样,对上对下都是一个交待.

馨儿8899

到时候还要补上续签的合同，还不如正规一些，到时就签吧，除非要终止合同

towwqq

当然还是应该签的，一般是一年一签，

liyoujingwei

当然不是无限期延长啦，关键看企业如何解释。

kolong

如果原合同是一年，延长也是一年；签订对于本人与公司来说是为了避免不必要的劳动纠纷。