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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-30 16:15:08 |只看该作者 |正序浏览

今天和主管面试财务办事员，是基层人员，就是到单位送送发票的类型。主管问的专业问题和能力问题不多，更多的是性格，做人，办事轻重缓急的基层问题。难道面试基层人员问题的时候只问基层问题吗？

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yangyang127

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10楼

发表于 2013-2-18 13:02:01 |只看该作者

专业能力是可以慢慢培养，关键是要找到有责任心，对工作负责的员工。在一次面试中，性格、责任心这类品质怎么样考察出来呢？值得深思。

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9楼

发表于 2013-2-18 11:58:55 |只看该作者

做事先做人，人好，做事的能力可以慢慢培养；反之，人不好，有能力更麻烦。
基层使然，中高层更是这样。
所以面试时不要问太多的专业问题，看人，才是最重要的。

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yazhi999

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8楼

发表于 2013-2-11 16:51:54 |只看该作者

那样问必然有那样问的原因。

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鲁沪混血

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7楼

发表于 2012-9-8 12:58:06 |只看该作者

基层工作人员要求品质、工作态度、热情

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lyy1217

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6楼

发表于 2012-8-31 12:53:00 |只看该作者 |楼主

畅想蓝蓝发表于 2012-8-30 20:32
是的，基层工作人员因为岗位上没有太多业务能力的要求，当然在品质上作要求多一些呀！ ...

谢谢大家的回复，受教了。

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lyy1217

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发表于 2012-8-31 12:51:45 |只看该作者 |楼主

老北京发表于 2012-8-30 21:19
如果是管理储备，还需要考核其管理潜质啊

这个岗位只是跑腿的，不涉及到专业能力和管理能力

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老北京

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地板

发表于 2012-8-30 21:19:57 |只看该作者

如果是管理储备，还需要考核其管理潜质啊

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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畅想蓝蓝

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板凳

发表于 2012-8-30 20:32:16 |只看该作者

是的，基层工作人员因为岗位上没有太多业务能力的要求，当然在品质上作要求多一些呀！

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沙发

发表于 2012-8-30 17:11:18 |只看该作者

我觉得是

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