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[讨论] 人才储备问题讨论

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lyy1217    

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发表于 2012-8-31 13:01:44 |只看该作者 |正序浏览
不论是何种招聘方式，都会有一些求职者处于考虑的状态，我们觉得以后可能会用到就放入人才储备库中，但公司紧缺人才的时候就打电话找到他们，但是万一他们都已经有了工作，而且工作还不错，我公司待遇算蛮低的，人才怎么可能跳槽来我公司呢？我觉得人才储备并不怎么可行啊！
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发表于 2012-8-31 15:22:15 |只看该作者 |楼主
bear3335 发表于 2012-8-31 14:11
人才储备的概念仅仅是招聘时，留存未入取人员的简历吗？
除了外部招聘时，公司内部也需要建立关键岗位的人 ...

呵呵，受教了，多谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bear3335    

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沙发
发表于 2012-8-31 14:11:29 |只看该作者
人才储备的概念仅仅是招聘时，留存未入取人员的简历吗？
除了外部招聘时，公司内部也需要建立关键岗位的人才储备机制，内部培养合适的人才
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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