关于公司迟到扣款一事

dollrei

每个公司都有对于迟到情况的条例，我公司也不例外。
不知道大家的公司是怎样处理迟到扣款的。我公司是这么规定的：
比如，迟到1次扣款20，迟到2次扣款30，迟到3次扣款40，迟到3次以上扣100/次。以此类推。而，这三个数字随着次数增加是累积上去的。迟到5次，那么就扣20+30+40+100+100=290.
这个扣法实在太疯狂了……
（ps.我也是公司的行政，但这项制度是我的上级主管定的，这个主管的职位和行政人事一点不沾边，但老板要我听她的，也只好妥协了。）
之前对于迟到扣款也有相关处罚条例，但远远没有这个夸张。实行以来，同事都和我反应扣得太严了，我个人也这么觉得。站在为员工谋福利的角度上我想为大家争取一下改一改这个条例，不过不知道怎样修改合适。
想问一下亲们，有什么好的建议吗？

xiaomi_!

能不能想个办法让员工不迟到。。。。而不是迟到了怎么罚。。。。

朱彦

2楼好办法，增加的成本老板不知会不会心疼。
每月全员通报迟到情况，让这些人面子上过不去，可能会降低迟到情况。

lzg043

很多迟到的吗？迟到三次以上按照旷工处理。

霎时间

但偶公司没有全勤奖。就因为全勤率太高了

霎时间

我们是迟到一次是50,公司100多人，很少人有迟到

浮云之外

设全勤奖还是比较人性化的！

dollrei

感谢大家回复~2楼大大的方法相当靠谱，准备下午谈话时试试看！
另外我公司是小公司，20人不到，暂时没有什么行政处罚记过这样的条例，如员工违反公司制度那也是由罚款的方式来处理的。
参阅了相关劳动法规定：每月扣钱总数不能高于应得工资的20%。这个20%是指基本工资的20%么？还是应发的20%？是税前的么？
还有楼上的大大，照您所说，公司应该持有怎样的态度对待员工频繁迟到呢？我也知道光罚款是解决不了问题的，很纠结啊

cyf019

能否扼制迟到现象，关键看公司对于迟到的态度，罚款和行政处罚都解决不了这个问题，还是因为在态度上没有把它放到一定的高度。做到这一点很难，但如果能做到，这个问题的解决就不难了。