向各位前辈请教一个问题：我能否成为人力资源管理人员的一员

雨灵

本人从事的工作单位是IT行业的，到现在在这个单位工作已经超过5年。其中有3年时间我从事研发工作，2年半时间从事营销工作。目前已经学习了企业管理硕士课程（包含人力资源管理，无学位的），在这两年的工作中我很喜欢管理方面的工作，现在想转型去做人力资源管理，但是我没有相关的人力资源管理工作经验，又不是应届毕业生，我能不能成为人力资源管理人员的一员呢？应该如何做呢？请各位前辈给一点指点意见，谢谢。[EDIT]用户“雨灵”于2005-3-29 13:32:38编辑过此帖。[/EDIT]

文小

是否对企业培训感兴趣，如果有兴趣可联系我 E-mail/Msn:svzhao@hotmail.com Tel:03115893538

karineyu

为什么大家都想做hr呀，这个行业并不想人们想象中的那么好，我还想转行做市场或物流呢

雨灵

谢谢，我也觉得自己有希望，我会继续努力的。

剑试天下

无论做什么，要想有所成，首先要有信心，再次就是要心去做，这样一定能做好的！

雨灵

真是太感谢“秋枫一叶”给我的鼓励。我现在想的是怎样去找到这样一个职位。我肯定会孜孜不倦的，因为我放弃了高薪水的岗位（甚至是猎头也看中的经验），想的只是做自己真正感兴趣的、可长期发展的职位。

秋枫一叶

因为只要你想，然后致力去做，一定就能！ 不要听前面所说的什么定位、年龄、专业、薪酬等等！ 当然或许要经历些困难、挫折，但想想自己才多少岁啊?没有什么不能学的，只要你想！ 记得03年参加一个HR培训班，有好几个五十几岁的女士还在孜孜不倦的学习这个新行业！ 其实有一些普通员工的经历，有一些作业务或者技术的经历，反而比科班出身直接从事HR更好![EDIT]用户“秋枫一叶”于2005-3-30 18:57:14编辑过此帖。[/EDIT]

雨灵

我认为人力资源管理工作内容包含了几方面： 1：根据组织结构和岗位要求制定人力资源规划，并开展招募、选拔、录用等工作。 2：对员工的工作内容和结果进行考核，为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬，对人力资源进行激励和凝聚。 3.协助各用人部门营造好的工作环境（包括帮助员工做好保险、一些相关证书申请等），使员工和睦相处、协调共事，对人力资源进行维护。 4：协助员工进行规划，对员工实施合理、公平的调迁、晋升的动态管理，对人力资源进行调整和控制。 5：为员工提供和创造培训机会，对员工素质与技能进行培养与提高，有效使用员工，也使企业有更加好的人力资源。 其具体内容包括人力资源规划、招聘、筛选、录用、解聘、培训、开发、绩效考核、薪酬管理、劳资管理等方面。 这样的理解不知道对不对。 我看过另外一篇芊芊的人力资源管理究竟包含了什么，好像和我的理解还是有些些不一样。

lyf_hr

我感觉做人力资源首先要搞清楚它的定位,然后是了解其内容.它是一个很宽泛的工作,不象做技术的,比较专一,该工作要涉及一个企业的方方面面,甚至技术方面!!!![em07]

财上平如水，人中直似衡

你所说的协助人力资源部招聘公司技术人员那仅是作为用人部门代表参与招聘活动而已，其实每个部门负责人同时也是人力资源管理人员，人力资源管理工作它不是独立完成的，几乎是涉及到各个工作环节中的。能说说你人力资源管理的大致内容及你对这项工作的理解吗？