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HR必读之薪酬管理的4P模式

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发表于 2012-9-6 15:20:56 |只看该作者 |正序浏览
所谓薪酬管理4P模式，主要是指企业采用以战略定位（Price）、以岗定级（Position）、以能力定薪（Person）和以绩效定奖（Performance）而进行薪酬管理的方法。可以说薪酬管理4P模式有效的保证了内部公平、外部公平和员工个人公平这三个薪酬管理的基本原则。 ... [点击查看全文]
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中人网雪山杯（2003-2010）

沙发
发表于 2012-9-6 15:20:56 |只看该作者
学习了新知识，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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