求助，由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，就在提成期未到就解雇了该员工，我能依法得到自己的提成么

看不懂舞蹈

求助，各位人事管理者快帮帮我啊！！ S9 m! A q( F5 w 我与04年10月份来到这家培训公司，刚到的时候，整个单位的业绩特别差，在过去的整整3个月的时间里，没有一个单子，销售气氛非常低落。我到了之后，利用各种销售手段，利高人气。找到了有效客户群体，疏通了销售渠道。在不到半年的时间里，一个人的销售业绩超过了整个公司其他业务员的总和,由于业绩过于突出，老板不想给这笔提成，一提提成就是支支吾吾的。这个星期一刚上班我却以外的接到了公司的辞退通知。太黑了吧，我哭啊！这世间还有没公道啊!想想我那些日夜奋斗的日子，我真的不甘心啊！各位人事管理者帮帮我吧，有了解这方面政策的么，我需要哪些手续才能拿回自己辛辛苦苦挣的钱呢？[EDIT]用户“看不懂舞蹈”于2005-3-30 10:56:28编辑过此帖。[/EDIT]

airen

第一、查看是否签订了相应对劳资双方都有约束力的合同。 第二、作为你本人的工作岗位而言，我认为必须从法律及相关政策的角度去说服老板，以显示你的工作能力及知识面。

麻烦

像这样的公司老板是不会在合同里注明业绩提成的[em12][em12] . A2 u; z# x/ F4 U$ g3 P, r % j; m0 f8 R8 `/ z6 K建议你，把自己的客户和开拓的渠道资料都在电脑里删除掉，然后再和那些客户和渠道负责人打电话，说你已经被公司辞退了，并把辞退原因告诉他们，再丑化一下那家公司，估计你走后，那家公司还会回到原样的[em01][em01][em01] - [, i/ @3 ]- C2 V . ]4 W! T: G3 L2 [$ G9 }吃一堑，长一智吧[em31][em31][EDIT]用户“麻烦”于2005-4-13 16:08:11编辑过此帖。[/EDIT]

麻烦

像这样的公司老板是不会在合同里注明业绩提成的[em12][em12]

汶水之阳

老板鼠目寸光，跟着也没有什么前途。不过自己的合法权益还是要积极维护。一是看劳动合同，一般辞退应提前1个月时间，如果没有劳动合同，可以提起劳动仲裁；二是看规章制度，有无明确的提成比例，可以以次进行仲裁。

luyoubin

两个建议:一是尽量收集劳动合同、服务协议、该公司销售提成政策以及三个月来工作业绩记录（须有书面材料），若能收集到全部或部分，则可先向老板要求提成，若不给提成，则到劳动管理部门申请劳动争议仲裁，再不成可以上法院起诉。二是收集不到任何材料，只能自认倒霉，就当作交社会大学的一期学费。在以后工作中注意收集有关证据。

七七乱弹

告他去。 或者请求仲裁，前提是你要花的起时间和精力。

呆头鹅

可以根据以前提成比例和销售政策等申请劳动仲裁。

大恶魔

如果有签订劳动合同或关于收入待遇等方面的书面文件是可以提出劳动仲裁的；如果这些都没有，只有当初的口头承诺，那就恭喜你了，没办法，自己认栽吧。