中人网

标题: 请指教——人力资源管理的风险防范 [打印本页]
作者: 草皮    时间: 2002-8-29 10:06
标题: 请指教——人力资源管理的风险防范
请问各位，这是一位老总要我写的一个东西，但是我在人力资源管理的风险防范方面是没有什么意识，请大家帮我找一些这方面的资料或者是提一些意见！ # D8 C/ S+ S, s, H& A7 S2 D3 Q( B! G2 F 9 g+ v$ T8 S1 O7 J' p& m, \ 66135@21cn.com 7 B+ t! @* N8 b6 a # B* C' u$ d5 T& h! X% q 4 o$ X/ K. K p% n) o4 i谢谢
作者: 敲击键盘    时间: 2002-8-29 10:31
标题: 我也没什么概念
不过我觉得应该是，员工情绪掌握与控制，员工保密协议的制定，员工行为模式的分析与设计吧，，我也不知是否对！！
作者: 纸天堂    时间: 2002-8-29 10:46
标题: 呵呵
21世纪清华MBA系列教材《人力资源开发与管理》（第二版） 张德 主编 清华大学出版社 2001年10月第2版 第七章就是“人事风险”，希望能够给你帮助。
作者: 草皮    时间: 2002-8-29 11:19
标题: 谢谢——纸天堂
作者: 刀锋战士    时间: 2002-9-28 13:51
标题: 国庆快乐！
作者: flashman    时间: 2002-9-28 14:18
标题: 供参考
1、道德风险：有的人进入公司时采取欺骗手段，需要做背景调查# c/ _1 a5 m- C9 E5 H . I- |1 V1 W) ^7 X1 f" w5 ?$ o) I 2、成本风险：防止有人低才高用，或者工作中机密市场资源的流失 0 X8 y5 G9 J' ~5 y4 W' F% c) y 8 X6 e, m6 N2 K- X& t# O: z. |, E3、流失风险：人才重置成本增加、培训成本沉没 x9 Z; H8 t& J5 n & Z5 _- K- ~8 r$ J' k, i' Y4、柠檬化风险：错误用人，误导文化，单位内劣品挤良品 ; X" o. B6 J/ `' s$ `8 F5 {' t- h7 H1 u1 [- _9 U1 q 现在只能想这么多，想到了再补充! j* }8 y. y7 Q . N- k- |7 r6 U0 U4 C
作者: 纯净水    时间: 2002-9-28 14:41
标题: 用人勿疑，疑人毋用。
作者: 1972721    时间: 2003-8-15 10:26
标题: 最后的
应该是防范于未然。
作者: ren    时间: 2003-9-22 21:08
标题: 建立防风险制度！
作者: mnsn    时间: 2003-9-23 13:03
标题: 类似于危机管理
好象是类似于危机管理
作者: 要笑得迷人    时间: 2012-8-21 15:38
6楼举的不错 。。。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5