- 最后登录
- 2021-3-30
- 注册时间
- 2007-3-26
- 威望
- 0
- 金钱
- 10413
- 贡献
- 2887
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 13300
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1443
- 主题
- 9
- 精华
- 0
- 好友
- 7
签到天数: 1321 天 [LV.10]以坛为家III - 注册时间
- 2007-3-26
- 最后登录
- 2021-3-30
- 积分
- 13300
- 精华
- 0
- 主题
- 9
- 帖子
- 1443
|
回复: 怎么才能做好员工关系管理呀?
[quote] 原帖由 [b]笑书[/b] 于 2005-4-7 14:20:00 发表, R. {$ n' Q( `$ I
如果HR部分有明确分工的话,职业生涯一般放在培训模块,因为职涯的发展首先要设计,然后就是有计划的实施轮岗和培训,这些和员工关系管理的关联不大。 [/quote]
2 F2 O; Q( C& L8 x+ B: a+ c: o8 q3 P- q1 V2 D# A8 j; n; `2 O+ m
员工职业生涯应是员工关系的内容
~+ e- M' H& t员工关系不等同于劳动关系,员工关系包含劳动关系
9 J9 `/ K% h2 N- R9 x但是,实际操作中都局限于劳动关系* W! Y7 U) h3 J
老板比较喜欢( B3 c) u: W. ^. Y! k* }
V! }1 ?: T& _% W如果职业生涯做到位的话: d5 F' k9 o0 @
员工是喜欢的
; t1 R0 I% N$ d4 H5 |* G可惜,实际操作中往往会夭折4 F) u) l3 |2 y+ K( H7 {0 E" I$ X
% X1 |2 y0 b2 N3 h3 K6 ZHR的遗憾 |
|