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怎么才能做好员工关系管理呀?

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发表于 2005-4-4 22:03:00 |只看该作者 |正序浏览
我刚接受一项新任务——员工关系管理" J- Q& H( Q b8 h 可能以前没有具体负责这块工作,现在觉得有些茫然,不知道该从何入手,要怎样才能做好,请大家帮帮忙,给出出主意!) J1 _- N: z9 k7 z: D 以前大概觉得这跟员工的福利、员工投诉处理有关,不知对否?

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发表于 2008-7-4 11:38:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

刚被安排到这个岗位,同样迷茫.:-|
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发表于 2008-6-26 09:34:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

看了大家的发言,感铜非浅啊!
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发表于 2008-6-19 23:48:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

我们也正在组织一期关于员工关系管理的公开课,如能参加,相信能从中了解不少您需求的信息同时我们还有关于员工关系管理师的培训认证并颁发证书,如需求可与我联系010-86101706,郭先生
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发表于 2008-6-18 17:49:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

学习学习:D
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发表于 2008-6-2 09:46:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

好东西啊,辛苦楼主了,非常感谢您的分享:D
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发表于 2008-5-9 11:38:00 |只看该作者

回复: 怎么才能做好员工关系管理呀?

员工关系管理其实涉及到了人力资源所有的板块,想要完善的处理,需要确定你所接触的层面。
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发表于 2008-4-21 10:12:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

员工关系管理涉及内容较广,可包括员工上岗一直到离职的所有管理。
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发表于 2008-4-18 21:40:00 |只看该作者

回复:怎么才能做好员工关系管理呀?

搞活动吧,带大家去旅游
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发表于 2008-4-11 14:46:00 |只看该作者

回复: 怎么才能做好员工关系管理呀?

[quote] 原帖由 [b]笑书[/b] 于 2005-4-7 14:20:00 发表, R. {$ n' Q( `$ I 如果HR部分有明确分工的话,职业生涯一般放在培训模块,因为职涯的发展首先要设计,然后就是有计划的实施轮岗和培训,这些和员工关系管理的关联不大。 [/quote] 2 F2 O; Q( C& L8 x+ B: a+ c: o8 q3 P- q1 V2 D# A8 j; n; `2 O+ m 员工职业生涯应是员工关系的内容 ~+ e- M' H& t员工关系不等同于劳动关系,员工关系包含劳动关系 9 J9 `/ K% h2 N- R9 x但是,实际操作中都局限于劳动关系* W! Y7 U) h3 J 老板比较喜欢( B3 c) u: W. ^. Y! k* } V! }1 ?: T& _% W如果职业生涯做到位的话: d5 F' k9 o0 @ 员工是喜欢的 ; t1 R0 I% N$ d4 H5 |* G可惜,实际操作中往往会夭折4 F) u) l3 |2 y+ K( H7 {0 E" I$ X % X1 |2 y0 b2 N3 h3 K6 ZHR的遗憾
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