［案例连载］之：人力资源经理王明的头痛事（欢迎讨论！！）

阳光绿洲

A公司女员工张艳丽工作表现不佳（年度考核结果有显示），所在工作单位对其工作极不满意，因合同即将在一个月后到期，公司人力资源经理王明先生找其本人谈话，并书面通知合同期满后公司将不再续签劳动合同。 9 @/ {4 X$ f) X& q + w. @- `0 B# W9 Q/ D5 `* N# _" m 张艳丽一个星期后到医院看病时发现自己已经怀孕（注：公司知道张艳丽女士已婚，结婚时张艳丽女士35岁，属晚婚），随后到公司告知公司人力资源经理王明先生，王明先生随即要求张艳丽女士出示准生证，张艳丽女士告诉王名先生正在办理，按计划生育相关规定，估计2个月后拿到准生证没问题。按国家劳动法规相关规定，女职工怀孕期间不能解除劳动合同，故公司在合同到期后没有解除与张艳丽女士劳动合同。 - ], N* w4 A% t* \7 |! \ * [( J. T# o, E1 |2 g5 w3 \% K 过了2个月后，张艳丽女士没有出示准生证，且公司听说张艳丽女士因和丈夫性格不和而离婚了，且张艳丽女士发誓一定要将孩子生下来， 并准备享受国家规定的孕期及哺乳期的相关待遇。 / `$ r! v! L- v ' o w4 ?# t) Y ' ^/ _4 ]; U1 _5 s" ~7 D问： 如果您是人力资源部经理王明先生，您将如何处理？

daminghu

支持尤文图斯观点。

adesun999

尤文图斯说的对，是可以终止合同的，不过这样有点太不近人情了，对公司其他员工的影响不好。劳动法第23条是终止合同条款，而怀孕时不能适用26和27条。[em09]

姬轩

就本事而言,该员工已违反计划生育,若公司有相关制度,可以解除合同,但公司若无相关制度,就比较麻烦..

小麻雀2

代表公司热烈祝贺张艳丽即将做妈妈，说明公司一定会慎重考虑她的实际情况其延长劳动合同；同时表明公司希望张女士今后的工作更加出色，来年的年度考核结果会有较大提高。

cherrie600

即使离婚也属于正常生育范围的。不能解除劳动合同。

了度

只能合同顺延，但不能享受孕期和哺乳期。

tianxiaoyong

从法律的角度来看，是可以让该员工哺乳期后解除劳动合同；但从公司长期发展的角度来看，还是继续续合同的好，能力不足可以培训啊，或者是可以调换工作岗位。总之企业应该想方设法留住老员工。这点对企业来说是很重要的。

天天需要你

不知道呀，应该得延续至哺乳期结束。

鑫新

同意三面红旗的观点。不过，补充一点——我觉得应该凭准生证，否则的话，如果员工违反计划生育政策，生了三胎四胎是不是也要三四次地给予产假，享受孕、产、哺乳期保护措施啊？