［案例连载］之：人力资源情景管理

阳光绿洲

故事是发生在一家民营的高科技企业的人力资源管理场景。公司成立于1997年，现在员工4000多人，年营业额近20亿。主做光通讯产品。姑且称为JAT公司。 : t! E# K0 m9 c4 ^人物简介： 总经理：刘云 40岁，干练精明，自信，充满干劲的领导者，28岁独自创业，后进入光通讯行业，在他的领导下，JAT不断发展壮大，并且刚刚利用业余时间进修了EMBA。 HR总监： 李文 36岁，MBA，进公司也不久，但她除了要管理HR之外，还要负责公司的ISO体系和其它的企业管理工作。李文企业管理经验丰富，特别是在人力资源方面，曾在咨询公司做过人力资源顾问。 5 h) a; p; n9 b$ t2 i- h) R) A 3 j* U+ h- x7 H6 v; \2 N人力资源经理： 王明 28岁，刚刚修完MBA，被招进JAT作HR经理，在读MBA前，曾有过两年人力资源工作的经历，王明最大的特点就是务实，有冲劲，学习能力很强，但由于年轻，很多事情处理起来还拿不定主意，经常要向同行和李文请教。文章将用第一人称写王明。 ' L; t k9 I& O( }: p 绩效薪酬主管： 满玲 30岁，大专毕业，满玲在进JAT前已经有了近7年的人力资源工作经验，在公司工作了4年，以前人力资源部由她代行负责。 # F1 b$ [& k6 L- P/ r6 m 8 ?# \" I1 F' @ y# V/ v人事招聘主管： 林红 26岁，大学毕业就进入公司，有一年半时间，对公司的各项都比较熟悉。 5 }/ T3 f6 _' M0 h * t. P" q# g# p# A B培训主管： 陈千 27岁，陈千口才很好，且人长得很帅，一看就是做培训师的料，他最大的愿望就是做一个国内公司家喻户晓的培训师。是王明进去后招聘的。 2 k. F, ?, A7 g, F# x文员：红霞 23岁，自考本科毕业，负责员工的考勤、福利、工作卡等事务性的工作。也是王明招聘进来的。其实职位相当于人力资源部的文秘。 0 X8 Z) k% Q! p- `8 a其它部门： # B) U: q* @, r4 h; m 技术研发中心副总：张平，40多岁，为人严谨，细心，是一个很有领导力的干部。 % r7 ]+ n! U) w' M 9 N4 o- E# H& ]4 v4 O# k研发部经理：温宁。36岁，性格比较急躁，但是一个做研发的料，对项目管理很在行。 研发部员工：叶强（中途离职）；张敏（研发部骨干员工之一，为公司发明了好几种新产品） 3 C3 e3 v7 |9 x6 l5 `7 h 2 i+ h, @2 Y" K+ I# W/ Y技术部经理：胡为。负责公司的技术。 为人踏实。 9 F) s4 y* p5 m1 o主要员工：林宾，24岁（是林红的弟弟） 9 ~; q* Y+ [; o( k- w% Z1 v, H 6 u' a' G8 }/ i' D销售部： 0 N4 m; A* _, d, K ; g- ^; `, d1 f1 ^, D 经理：陈权。 从事销售工作多年，也是公司的骨干和老员工之一。 / A! n0 e' V2 W9 }. F 员工：邓小中（西南片区销售经理）。周水（销售主管）。马林（销售部骨干之一）。 财务部： & Y0 b) Q6 H7 `! y 5 `* L# E9 c8 ]4 ?8 }+ h经理：林舒远。 4 @0 A3 v( d# z- x' E/ H生产部： 副总：胡涛 . V2 @# q: r/ k/ v5 ~2 F' u 4 b* x/ t* _6 ], d一车间经理：冯庆 员工：王海涛[EDIT]用户“阳光绿洲”于2005-4-8 15:03:14编辑过此帖。[/EDIT]

符号＄

[em01]非常的好！真的收获很大呢~~

91hr

不错

jerry_420

很不错，收获很大，还有没有啊

降龙十八掌

有点像流水帐，很细致 继续努力

孤天

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Angela_lee

反建议的副作用是显见的，而且真正能够采纳反建议继续留任的人员并不多，即便留下也会留下要协公司的印象。我认为反建议可以作为调职面谈的一个内容。

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格达活佛

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深蓝风

内容很实际\客观,[em01]