渴望从事人力资源该怎么办

雨醉心竹

问题：您好，我大学毕业，获管理学学士学位，毕业后在一家港资制造业公司做销售培训专员，之后进入做培训的咨询公司做顾问及客户服务，但目前我希望能进入企业人力资源部，希望五年后能成为人力资源经理，但我过去的经验似乎并不能助我如愿，至今我仍徘徊在HR之外，我该怎么办？谢谢！ 　　回答：您好！其实，就你目前的职业发展而言，做销售培训讲师或者更进一步扩展到其他的培训也是非常有前景的，只要你努力，如果你对目前的咨询公司感到不满意，可以在充分准备的情况下，去选择更好的咨询公司，目前培训顾问和讲师都是非常缺乏的。所以，就培训讲师、培训顾问的发展前途来讲，是非常可行的。当然，你选择就业的地点时，一定要放得开，不一定局限在本地。 / X( w' g* f& k6 Z# B ! m9 ^/ X; w/ C4 ~7 E2 h/ _ 　　如果你想到企业人力资源部工作，其实，也很容易，找一家大企业进入到人力资源部，开始负责培训方面的工作，做培训主管或培训经理，然后，经过工作轮换，再做薪酬或招聘，或者绩效考核等，最后达到胜任人力资源部门经理的条件，是完全可能的。如果你有这个梦想，就开始行动吧，不要徘徊了，但愿能听到您的好消息。

燕玉忍者

我是一个“门外汉”，请问做HR主要是哪些方面的工作？关于缴纳社会保险金是否也是属于工作范畴之内？财务部门是否也可以胜任此工作？[EDIT]用户“燕玉忍者”于2005-4-19 16:43:37编辑过此帖。[/EDIT]

我选择我喜欢

要能平易近人，关心员工疾苦，热衷于为员工办实事，在企业里，人力资源部是员工的娘家。 - [& y8 @. \* B3 d7 [: z0 [7 { 要有坚定的立场，善于在企业与员工之间找到平衡点，让企业和员工双赢。 # |; D/ V' K- S' b! A8 N 要有雷厉风行的作风，特别是在处理人事纠纷的时候，一定要果断，不能拖泥带水。 6 x1 g2 q& b# W8 i2 W 要有坚强的心理素质，做人力资源基本是在跟人打交道，比任何事情都复杂这个道理谁都懂，难免会碰到很多抱怨、侮辱、甚至人身攻击。 ; S* m; x- g2 T, j' [4 t- N9 k 要能言善变，头脑随时要保持清醒，善于跟形形色色的人打交道。 要有过硬的业务知识，做人力资源就要做成专家，有些时候就是要蒙，但是不能让别人蒙你。（这一点只要勤奋，很快就能实现）

紫陌红尘

头衔并不重要,因为各个公司的管理体系不一样,有的人事经理还不如另一公司的人事主管,不过确实是需要积累经验,有时阅历会帮助你.

林海雪源

[em28][em45] 1 x* R9 O& E0 o0 U) G作为一名人力资源管理咨询师都需要哪些素质作功底呀？？？？？？？？？？？？

hoverer

天哪，有人和我有一样的想法。

小彪

其实做培训的咨询就是从事HR啊，培训是HR的一个重要内容，你可以在这方面作为你的突破口，并不断学习人力资源管理其他方面的知识，我想你很快就可以从事你所喜爱的HR行业的。

liu321

仅仅是理论或热情，是不可能获得认可的。

liu321

职位的名称不是最重要的,最重要的是这个职位所必须承担的责任和为了能够承担起这些责任而相对应的权限.

liu321

善知识结构,再有几年实际经验,是可以胜任经理之职的!