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绩效应该注意的有哪些方面，还有哪些误区！！！

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冰风绝地    

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楼主
发表于 2005-4-16 12:23:00 |只看该作者 |正序浏览
各位前辈好！小子刚刚进入这一行，负责考核这一块，新手一个，请各位前辈帮帮忙，给小子提点提点
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qahwa    

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发表于 2005-5-18 15:36:00 |只看该作者

RE:绩效应该注意的有哪些方面，还有哪些误区！！！

支持楼上的。。。
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小懒鬼    

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发表于 2005-5-16 21:10:00 |只看该作者

RE:绩效应该注意的有哪些方面，还有哪些误区！！！

能量化尽量量化,不能量化尽量细化,不能细化尽量流程化.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tianlong    

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地板
发表于 2005-5-14 21:35:00 |只看该作者

RE:绩效应该注意的有哪些方面，还有哪些误区！！！

指标宜粗不宜细。
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冰风绝地    

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板凳
发表于 2005-4-18 08:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:绩效应该注意的有哪些方面，还有哪些误区！！！

谢谢班竹，小子受教，各位前辈有什么意见尽量多提提啊，小子在止先谢谢各位前辈了。[em02]
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顺予    

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沙发
发表于 2005-4-17 11:53:00 |只看该作者

RE:绩效应该注意的有哪些方面，还有哪些误区！！！

应尽量注意把指标量化，考核过程一目了解． , q( {2 m; a2 v: Z y% o9 ^考核方式尽量方便为主．1 t$ W' O5 H- S9 e 千万不要设计出理论上的考核办法．有的时候为了量化，方便考核，你在指标设计上宁可教条一些． 8 [+ ]5 t3 t& Q. U呵呵
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