我公司有一起劳资纠纷案，大家看看如何处理！！

方舟一号

公司是一家小公司，经营多年，由于规模不大，管理也不太规范，以前一直未签订劳动合同，也未购买养老保险。从2004年5月开始，为规范管理，所有员工都签订了1年期限的劳动合同，购买了各项保险。 现有2名员工，分别为工作了13年和5年，公司决定不予续签合同，但现在该2名员工提出要求公司支付经济补偿金和养老保险金。 请问该如何处理！应支付什么费用？ * c( T4 ]9 C/ V3 g0 v! {! o9 H 个人认为：既然该2名员工在2004年已经签订合同，就承认了该固定期限合同，合同到期不予续签，应该不需要经济补偿金，但养老保险比较难处理！[EDIT]用户“方舟一号”于2005-4-27 12:27:40编辑过此帖。[/EDIT]

gian28

我建议你们公司按这2名员工的要求，支付经济补偿和基本养老保险费用。一、“管理也不太规范”，不能成为违法乱纪法的理由。二、一般劳动者和企业打官司，大多企业输，你好好读读《劳动法》，想想立法目的就知道了。三、《劳动法》九五年就开始实施了，你们2004年才开始做这项工作，企业违法乱纪法在先。四、这两名员工2004年已形成事实用工。这样处理会给企业减少麻烦。 * d4 A" w O7 I) X, F( W2 j其它的社会保险办理了吗？[EDIT]用户“gian28”于2005-5-22 14:09:29编辑过此帖。[/EDIT]

tianlong

同意上述意见，最好到当地劳动部门咨询。

雪儿姑娘

1、你需要提前三十日书面通知两位当事人不予续签劳动合同的意愿。否则应支付违约金。 $ e m/ W6 V/ x) c: h, u. g2、关于养老保险，只要你公司承认与员工有13年或5年的劳动关系，就要为其补缴。但为了将成本降为最低。你们可以动用一下社会关系。会有意想不到的收获。[em04]

10228359

版主说得对！ 但个人意见，一定要处理好此事！否则其他员工也会有样学样的，对你人事经理相当不利！[em09]

gmsj

这个问题比较复杂,如果单纯地以劳动合同到期终止不再续签为由,在此是似乎没有什么问题,可以不支付任何经济补偿金,如果保险在合同内缴纳齐全也不会有问题.关键是你们的保险是否将以前年度的也一并补齐了? 13年工龄的员工可能会仲裁要求签订无固定期合同,但签订无固定期合同必须同时具备三个条件:该员工在本公司工作满十年;员工提出申请,公司同意;在续签劳动合同时. 另外:你还要注意社会与道德方面的影响因素. 0 y: ^! A' o) l8 S5 W建议你最好咨询一下当地劳动保障机构.