大学生就业观漫谈

粉色羽绒服

我在企业从事人力资源工作工作已经快三年多了，从一普通办事员到现在的主管人力资源，在这三那年中，我研究着我们人才们的思想和工作动机，想在这发表一下我对于所谓人才们的思想的看法：  在2002年后，中国的大学毕业生实在是多如牛毛，面对这么多发大学生，特别是刚毕业的大学生们，你们有没有想过，你没毕业就会面临着失业吗？你有没有明确的目标，有没有职业生涯规划呢？比如我想干什么工作？我合适干什么工作？我想现在的你应该从新来考虑一下了。  前面这种现象不仅普通大学的毕业生有，有的名牌的大学生也是如此，那么为什么大学生会出现这种现象呢？ 本人认为：有三： 一、2000年开始，大学生的扩招，到现在变成了有钱就能上大学的时代，现在学历只能代表你在学校读书过，并不代表你有什么技能，有什么特长。也不代表你能干什么？ 二、大学生对于自己的定位问题：在他们心理中，总是有种我是大学生，我高人一等，特别是现在的本科生，根本找不到定位方向，原因也许不是他们自身可能由于社会的原因，我这里说明是：你们应该审视一下自己了。要有自己的规划，重视实践，我想不久的将来。大学生会更多，那时就不会是学历的较量了，就是能力和规划的较量了。 说到规划，我自身对于规划是相当重视的，由于是我干人力资源的原因。人力资源工作每时每刻都少不了规划。其实干任何事情都一样的。比如你生活中。要去旅游一定要提前规划，去那？带什么东西。怎么去？要多少钱？在那住宿？ 接着来讲刚才的： 另外的一个是由于其自身的原因，现在的大学生有自傲感。跟70年代的大学的思想完全不同。他们不会中于一个企业，干不好就走人的思想深深烙印在他们的心中。 三是，企业总是希望招聘到合适公司发展的有工作经验的员工。一进公司就能为公司发展服务。 我在网上招聘碰见过我数这样的情况，比如：我们公司招聘五个岗位，有些应届大学生就应聘了这个五个岗位。我想：你有这样厉害吗？什么工作你都能干？不可能的，你心理想应聘多希望就好，这个你错了。如果让我看到这样的，我就理都不理的删除，公司不希望没有目标的员工。 另外在面试工作，我问及刚毕业的大学生的证书考取时间问题时，总是没有几个说的出，说明现在大学生都是在为了考证而考证。根据不注重自己的时间能力的开发。 大学生们，请端正你的态度，规划你的目标，不要一味的瞎撞。

frandow

做为公司也应该想到大学生也有其无与伦比的优越性，起码的是用之的成本比较底，并且大学生的可塑性和创新精神都比较优越，大学生也有其不服输的闯劲。如果好好利用必将取得不错的成效，在这里关键是真正的能从人本的观念出发，给予他们有效的引导、帮助和培训，真心的从关注他们的层面出发，给他们拓展和发展的机会。毕竟人人都是一步一步的成长起来的，给人机会是美德！

曾经年少

一直就应该有之中心态 现在的大学生多的是 不要不自己想得那么。。。。。。。。。。。 不要期望值太高了

汤伟千

“大学生们，请端正你的态度，规划你的目标，不要一味的瞎撞。”这就是大学生们就要的座右铭！

①輩孓de孤单

说的挺在理的， 值得去好好思考哦！