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标题: 有个个人问题求教 [打印本页]

作者: 天舒 时间: 2002-6-27 11:56
标题: 有个个人问题求教
我来到目前的公司快半年了，尚未签定劳动合同，因为它是一个新筹公司，5月份才正式开业。开始讲说因为新筹，同时有三个月试用期，工资按照试用期工资发放，但是由于总公司薪酬改革，到现在还没确定工资转正后是多少。但是已经说了虽然目前仍按照试用期工资，但是一旦改革结束，就补发试用期三个月以后的差额部分。我的问题是由于我对此公司不满意，想离职，但是不知道我离职工资应该按照什么标准进行补发。也就是说应该补给我的差额是根据我未来定岗的标准拿的，但是我离职就意味着没有任何标准，那么我三个月后应该按照什么标准拿工资呢？补发的标准参照什么执行呢？希望各位替我先出个主意，谢谢！

作者: 高歌 时间: 2002-6-27 12:53
标题: 到中人网谈职说法频道看看
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作者: gzshen 时间: 2002-6-27 13:17
标题: 很麻烦的
没有劳动合同，估计会各打五十大板。

作者: huyouyou 时间: 2002-6-27 16:16
标题: 按改革前的标准补发
如果想离职，就要求公司按照现行工资制度补发相应工资，如果不补给你，你可能也没办法，认了罢。

作者: 陈剑锋 时间: 2002-6-27 16:44
标题: 律师的回答
天舒：关于你所提劳动合同问题，解答如下，仅供参考： 1、就你所提供的情况，因事实劳动合同关系的存在，根据劳动法有关法律法规的规定，你提出解除劳动合同（即离职）须提前30日以书面形式通知该新筹公司（以下简称公司）。但是，如果该公司未依法为你缴纳社会保险费即养老、医疗、失业和工伤保险（包括三个月的试用期在内）的，你可以随时通知公司解除劳动合同，公司仍应支付你相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。 2、关于试用期的工资补足差额的问题，希望你主动和公司进行协商。因为关于工资的具体数额，由劳动者与用人单位在劳动合同中明确规定，法律上除了有最低工资的规定之外并未有其它强制性的规定（员工资标准等）。 3、退一步说，如果你欲继续在公司工作，你有权要求与公司签订不低于两年的书面劳动合同，公司不得拒绝。否则，你完全可以拿起法律武器保护自己的合法权益。 4、需要提醒你的是，今后工作一定要签订劳动合同，否则，出现纠纷后很可能对你很不利。另外，关于公司未与你签订劳动合同及或未交纳社会保险费等违法行为，你可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察大队会依法对公司进行处罚并依法保护你的合法权益。北京市明华律师事务所陈剑峰律师

作者: 天舒 时间: 2002-6-28 10:43
标题: 非常感谢陈律师的解答
另外还想咨询一下，如果是因为新筹公司刚刚成立，尚未办理社保等福利是否可以参照你说的执行呢？换句话讲该公司是否可以以刚刚筹建为理由拒绝我的要求呢？

作者: 编辑部 时间: 2002-6-28 10:52
标题: 好好看看
[quote]以下是引用天舒在2002-8-6 19:02:01的发言否则都会象前两年的网站一样死得很惨，关键想好如何赚钱 **************[/quote] 天舒，这个问题好好看看陈律师回复内容中的第4条。你可以向当地劳动监察大队举报。

作者: 611018 时间: 2002-7-5 10:19
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 老五 时间: 2002-7-10 16:01
标题: 这下你有的赚了!
最新劳动合同条例规定,不签订劳动合同,形成事实劳动关系,责令单位补签劳动合同,同时支付相当于当地最低工资标准3倍的经济补偿,工作了几个月补几个月,光这项你就赚回来了!不过作为人事管理者,我这不是给同行出难题吗?建议你还是适可而止,见好就收!

作者: 逸情 时间: 2002-11-7 19:35
标题: 回复
你与用人单位已形成事实劳动关系，但用人单位必须与你签订书面合同，如果用人单位尚未独立注册，可以先由总公司与你签订合同，待新公司注册后再办理变更劳动合同手续。至于离此公司后的补偿要随情况而定。

作者: jh-369963 时间: 2002-11-13 17:16
标题: 合同
一定要有劳动合同才能保护自己的权益。

作者: 陈酒 时间: 2002-11-14 13:16
标题: 真没想到天舒会有HR方面的问题
人力资源工作的基础之一就是与劳动法接轨，我们常常不能想到这点，所以，也很难达到管理的完全制度化。

作者: hgic 时间: 2002-11-21 13:01
标题: 赶快补签合同

作者: 沂蒙雪 时间: 2002-11-22 09:04
标题: 合同
一定要马上补签劳动合同

作者: Mr.jimmy 时间: 2002-11-22 16:03
标题: 看法
只要劳动者被用人单位录用，双方就形成了事实劳动关系，如果发生了劳动争议，劳动仲裁部门也会按劳动法的相关规定办理。但对于你的情况，也不是很好讲，因为你们根本没有合同，劳动法中有不少争议是在不违反劳动法的情况下根据合同处理的。既然你与老板没有商定好，那么你走的话，他故意刁难你也是没办法的，这要看他对你走是什么观点，如果你真的要走，老板不给你额外的工资你也没处报冤。现在你应该做的就是督促老板签定劳动合同，并写明对工资的具体发放方案。有了这个武器，将来发生争议，就可以有理有据了。

作者: LIUYUN 时间: 2002-11-22 16:57
标题: 只有有合理的合同，只有有正规的法律依据，其他的事情才可能提出！

作者: 木木久久 时间: 2002-11-23 21:51
标题: 看来这个问题比较普遍

作者: 夜风 时间: 2002-11-24 14:38
标题: 要有书面承诺
没有劳动合同，已经是很不利的了，虽然在试用期内，个人可以随时辞职，但没有书面证据，所谓工资差额是很难拿到的。而有了书面证据，公司如不补，可以提起劳动争议。

作者: 单身剑客 时间: 2002-11-25 10:38
标题: 同命
有好的方法请告诉我

作者: 东方之子 时间: 2002-11-26 10:46
标题: 很难说
没有劳动合同的约定，无法判定。

作者: 半杯隔夜茶 时间: 2002-11-29 23:24
标题: 咳！
原单位的人力资源部的人要惨了……

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-1 19:01
标题: 很棘手
最好是协商解决，按照经验单位很难补给你，否则只有申请劳动仲裁，但费时费力。

作者: jh-369963 时间: 2002-12-3 16:37
标题: 法律
还是要多学法，来保护自己。

作者: 初入门人 时间: 2002-12-4 11:41
标题: 为什么同样的问题总在发生？
[quote]以下是引用HRman在2002-8-22 18:28:57的发言 **************[/quote]

作者: 小霄 时间: 2002-12-6 15:22
标题: 如果你们公司有完善的薪酬制度就不会有这样的事情发生了

作者: Erase 时间: 2002-12-6 21:15
标题: 请教陈剑锋律师
“3、退一步说，如果你欲继续在公司工作，你有权要求与公司签订不低于两年的书面劳动合同，公司不得拒绝。否则，你完全可以拿起法律武器保护自己的合法权益。” 我对北京市的劳动合同条例不是很熟悉，请问陈律师您以上所说的是《北京市劳动合同条例》中的规定，还是《劳动法》中的规定，在其他地区是否也有同样的规定。谢谢

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-6 22:12
标题: 现在问题是怎么解决的

作者: hanzoss 时间: 2002-12-9 15:10
标题: 有点棘手的问题

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-9 18:00
标题: 这种情况很普遍
最好是能够协商解决，按照以往经验单位很难补给你。否则只有去申请劳动仲裁，但费时费力。

作者: 我本善良 时间: 2002-12-9 21:57
标题: 申请仲裁
应该去劳动仲裁那看看！

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