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公司成立快5年了,人员规模也有130人,老板要求人力资源部制定企业的核心价值观.公司定位是智能交通行业的IT企业,经过3-5年的发展成为该行业的领先者.为此人力资源部围绕战略方向和目标进行核心价值观的提炼.过程中发现: e+ w0 U" M% b7 d, E3 i4 \! O
1、企业文化建设不在于结果,而是过程,是一个全员参与的过程,是大家价值观统一并转化为行为模式的过程;# `( p; n% w; ]' H! {8 h
2、企业核心价值观体现的经营者的理念,反映的是战略方向和目标;; a' O; @2 {* \, \! [0 D. k1 f, Q; o
3、企业的核心价值观最终反映的是态度和行为;
. ]5 w8 \$ B' h, `7 N4、核心价值观通常有以下几个层面:客户、员工、技术、态度、团队、绩效、执行层面。 |
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