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[求助] 员工培训产生的费用问题

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ajszsh 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-7 11:58:19 |只看该作者 |正序浏览
新员工入职后，签了一年的劳动合同。企业为了培养他花了大量的时间，财力，结果员工干了半年就离职，这笔费用，可否要求员工赔偿？
碰到这种情况企业如何规避风险？有什么好的意见？
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ajszsh 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2012-9-7 16:20:44 |只看该作者 |楼主
谢谢谢谢
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curcumin    

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发表于 2012-9-7 14:25:42 |只看该作者
ycdbkun 发表于 2012-9-7 13:30
你去看一下《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了 ...

同楼上，要注意“专业技术培训”和“有凭证”，两点要同时满足
一般新员工进公司的那些培训是不算的，除非专业性很强的那种
而且要赔也要按比例，比如培训总花费1万，签2年，只干了半年就走了，员工只要赔15000
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-7 13:30:04 |只看该作者
你去看一下《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
如果你们单位有实际培训费用产生，那么可以和他签订服务期协议，约定违约条款。
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dolala999    

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发表于 2012-9-7 13:24:34 |只看该作者
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-9-7 12:55:10 |只看该作者
要求员工赔偿，这个问题。现在企业没有吧，如果真是这样，只有把培训延长。主要在于公司的企业文化不咋好，我建议只要把企业文化弄好些。一般的话员工都会留住的
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
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hongcongyan    

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发表于 2012-9-7 12:07:14 |只看该作者
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