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职务，级别双轨制考核

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jinxiangwei888 中人网电话实名   

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发表于 2012-9-9 12:07:46 |只看该作者 |正序浏览
    其实中层管理者的KPI是相对容易确定和考核的，基层人员就大不一样了。如果真的要验证KPI结果，将需要大量的人力和时间，在中国的民营企业中这个是不现实的。2 T- T( p  f- c% e) \4 g9 O
    对KPI的设计我在网上看到了不少，觉得基本都是纸上谈兵，根本没有实用价值。我设计的是对KPI结果进行强制排序，然后对应绩效，这样才更有价值。
; X# }4 g2 A. P" C2 Z  `+ @/ V    准备推行职务，级别双轨制，并对组织结构进行调整，让同一类别的职务根据贡献和责任的不同体现在职别上差异化，但可以进行同类考核和排序。
: Y5 [5 O4 C; U7 f" E1 g& w
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