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标题: <讨论＞企业招实习生之利弊！！！ [打印本页]

作者: 阿尔法 时间: 2005-5-6 21:35
标题: <讨论＞企业招实习生之利弊！！！
本企业是制造业，员工流动率相当大，考虑直接到学校招实习生，来补充新的血液。 [B]大家谈一下有何利弊？？[/B]

作者: eHR小天使 时间: 2005-5-7 10:59
标题: RE:<讨论＞企业招实习生之利弊！！！
[em01]

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-5-7 13:57
标题: RE:<讨论＞企业招实习生之利弊！！！
所谓利弊最好是能对比着看较为有意义，我开个头吧—— 利——人力成本下降；弊——品质成本上升。接下来就是权衡的问题了。

作者: 智子 时间: 2005-5-7 20:53
标题: RE:<讨论＞企业招实习生之利弊！！！
个人一方之言：不管从何处考虑，招收实习生或应届生，对于贵单位现在的现状来说，利是大于弊的。原因有：一，制造型企业所需要的人力资源远比非制造型模式的单位；二，若贵单位需要大量的实习或应届生，对于培育的教育单位，其会大力支持与宣传褒扬贵单位的；三，实习或应届生的薪酬成本明显下降，且可将省出来的部分薪酬成本用作大量的“新人”培训与提升；四，为贵单位的人力资源储备提供了有力的基础性坚实保障。五，从应届生角度来讲，他们中绝大部分会努力做好、学好来之不易的这份工作，此为不可多得的软性资源。（我们哪一个人不是从学校跨向社会的呢？）唯一的弊处可能是：刚开始时，因对工艺和质量标准不熟悉，可能会导致产能下降和产品质量不稳定——但是这方面，完全可以通过大范围培训、再培训、理论联系实际、持续改进等步骤来克服上述问题。

作者: tianlong 时间: 2005-5-7 23:18
标题: RE:<讨论＞企业招实习生之利弊！！！
制造业对培训生的招收应注意企业与学校的联合，目标明确，重要的是解决实习生带来的制造成本有可能增加的问题。

作者: zhykun 时间: 2005-5-9 14:28
标题: 实习生
使用实习生确实能够降低成本，弊端除了工作、产品质量会有影响外，我觉得可能还有一定的其他风险，比如用工风险、社保（工伤）风险等等，不知道大家对于这些风险有何理解？政府有何相关规定？怎样降低风险？

作者: 匪伱所思 时间: 2012-9-27 10:08
利：扩大企业知名度，弊：降低工作质量

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