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如何做骨干员工的持股计划？

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小蜜    

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发表于 2005-5-7 13:09:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司现正在拟制员工持股计划，原本目的是想激励和留住骨干员工，诸如研发、技术、生产、市场等部门业务骨干。现在请教如何确定他们的持股份额，应考虑那些因素，诸如部门系数、岗位系数、任职资格等，是否只要关注这些就行，还是要具体到每个业务骨干本身的技能、业绩和发展潜力？这样只给骨干配股，是否会打击其他岗位和员工的积极性，要怎样兼顾公平？ 一般的操作步骤如何？如蒙赐教不胜感激！谢谢？
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李利琳    

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发表于 2005-5-9 18:21:00 |只看该作者

RE:如何做骨干员工的持股计划？

只不过很少有成功的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fanda    

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发表于 2005-5-9 15:24:00 |只看该作者

RE:如何做骨干员工的持股计划？

请我给你们做个咨询方案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小蜜    

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发表于 2005-5-9 09:36:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何做骨干员工的持股计划？

谢谢指点！
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tianlong    

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发表于 2005-5-9 00:31:00 |只看该作者

RE:如何做骨干员工的持股计划？

你列的项目都要考虑进去，年工、贡献因素要列入，要成立员工持股会，在兼顾公平上，突出对骨干的激励。先做好计划，根据总量测算平均持股量，按照相关因素进行倾斜。当然，如把年终绩效奖的大部分列入持股计划可能老板更能接受。
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顺予    

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沙发
发表于 2005-5-8 09:17:00 |只看该作者

RE:如何做骨干员工的持股计划？

首先得看老板准备拿出多少来给员工做持股。 然后根据企业贡献度来分配各个部门的股权，然后根据职位高低再行分配。 也许设计一个公式分让人感觉公平一点，不过许多时候，绝对公平是没有的。呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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