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如何处理不签订合同的老员工

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-13 09:44:24 |只看该作者 |正序浏览

现公司出现了以下问题：

1、由于公司多年没有跟员工签订劳动合同，现老板跟员工补签劳动合同，但是对于十多名工作多年的老员工却不愿意签订，问其原因，只说就不愿意签订；后来公司也对他们说明了签订劳动合同的好处，并且老板也愿意对于肯签订劳动合同的员工奖励工资的3%，但是他们还是不愿意；由于这些老员工大部分都是重要的岗位，老板是愿意继续留用他们的，但是现在就是不知道该如何解决？

2、另外，公司之前也一直没有为员工参保，现在公司方面愿意为他们参保并且全额支付，即连个人缴费部分也由公司承担，但是老员工还是不愿意参保，哎，如何解决？

该沟通的都已经沟通过了，但是他们老员工还是不愿意，而老板就不想跟他们解除劳动关系。

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15楼

发表于 2012-9-15 17:19:39 |只看该作者

单位不与劳动者签定合同一是要支付双倍的工资每月，二是要签定无固定期限劳动合同。
最主要的还是向员工晓之以理,劳动者处于弱势地位，还是贯彻实施劳动法，劳动合同法，才能使在今后工作中的违法行为得到及时处理，劳动者的权益才能得到保护。

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小差火

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14楼

发表于 2012-9-14 14:08:30 |只看该作者

逐个突破，找其弱点！

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一树梨花

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13楼

发表于 2012-9-14 13:42:54 |只看该作者

在小企业这种情况比较多

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ycdbkun

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12楼

发表于 2012-9-14 10:14:08 |只看该作者

这种老员工有多少？我觉得这个事情应该没有这么难，一次沟通不行，二次，三次，一定要沟通好，其实对员工里说，只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同，核心的应该是这点。

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maiyanling

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11楼

发表于 2012-9-13 14:12:23 |只看该作者 |楼主

梦醒雪发表于 2012-9-13 13:13
6 f. Q; P4 o$ l+ d" a( L% |/ u不签订,不保险,~那我们是签订另一份合同:如果出什么事情公司概不负责,公司要求你们签合同和买保险,是你们自 ...

这样说容易激化矛盾，而且我们都知道本来问题就在公司上面…………

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chenhjlenovo

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10楼

发表于 2012-9-13 13:21:24 |只看该作者

多年不签合同，现在签，全是老板的理，大家有气吧。人是要尊严的。

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chenhjlenovo

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9楼

发表于 2012-9-13 13:17:54 |只看该作者

关键是老板要去沟通，你人力应该出方案，协助做工作，直接责任人不是你。你反到要分析原因去说服老板承担起责任。人，根本都是利益关系，何况在企业。我想你应该清楚双方的矛盾焦点在哪，你也害怕捅破这层窗户纸，以为在这能找到权益之计吧。促使双方说亮话，是根本解决之道，也是你的职责和能力所在。利益，只要双方利益协调了，事情才能真的解决。解决过程中，走两人很正常，不要怕。告诉老板，即时人全换了，企业不做了又如何，要有气魄要想清楚。告诉元老，签了合同不过有个赔偿金，很少的，何必拿名誉和法律当儿戏。此事非堂堂正正公司堂堂正正去处理不会根本解决，当然策略和递进解决还是需要的，那要看公司和领导具体情况决定。