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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 咨询男方护理假有没有限制（必须晚婚、晚育等）？ ...
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[求助] 咨询男方护理假有没有限制（必须晚婚、晚育等）？

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发表于 2012-9-14 10:40:48 |只看该作者 |正序浏览
咨询男方护理假有没有限制（必须晚婚、晚育等）？
辽宁的计划生育条例第30条，表述如下
第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
    职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
    农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

个人想法是应该给护理假的，求知！
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发表于 2012-9-14 17:40:48 |只看该作者 |楼主
谢谢大家回复，有没有法律人士确认一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-9-14 11:25:10 |只看该作者
只要有《独生子女父母光荣证》，就可以享受男职工护理假的待遇，同时企业缴纳生育保险的，还可以享受生育保险基金支付的 男职工护理假工资
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-9-14 10:45:37 |只看该作者
《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定，晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
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发表于 2012-9-14 10:42:14 |只看该作者 |楼主
但是从字面理解，好像只有晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，才给
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