该怎样规划自己的职业生涯

ekuh00c

之前做了四年的销售工作，一来工作并不稳定，二来觉得自己的性格还有销售工作巨大的压力，让我认为要开始一份新的职业--人力资源方面的工作。

但是有几点我还是不太清楚，希望论坛的网友能给我一些指点，谢谢！

第一，人力资源方面的工作，每个行业都需要，那么从事这方面的工作看重行业背景吗？比如，一个之前从事IT行业的HR，可以在其他行业继续从事原先的职业吗？

第二，人力资源管理有六大模块，在一个有些规模的公司，工作职责的划分都相对明确，一个人不可能把这六大模块都做了，然而当做到主管，经理级别时，需要对这六大模块都有丰富工作经验，较强的管理能力，问题是之前只从事某个模块的工作，又怎会具备这种能力呢？

第三，在这六大模块中，每一块都不可或缺，都被公司所需要，是相互关联的，那么比较起来，那一块的发展空间大，或者说，该怎样确定自己适合从事哪个模块的工作？

第四，对于非科班出身的人来说，一定要从人力资源助理开始做吗，可不可以直接从事员工的招聘工作（从合理的职业规划角度来说）？

维多利亚2011

看个人悟性~

ekuh00c

再顶一次。

zlimama

不要看市场需要什么，要看自己适合什么

三个五

这个问题我想过一段时间，停留后就忘记了 好烦呀

ekuh00c

ycdbkun 发表于 2012-9-15 09:23
1、个人觉得文职类的工作通用性会比较强些，对工作背景和所学专业的要求不如工科类的高。
2、六大模块，其 ...

谢谢你的回复.

早上接到录用通知的电话，做招聘，不过要工作到晚上九点，这样就无法参加培训课程了，我报了人力资源师和会计考证，两门培训。看来还是要继续找工作

ycdbkun

1、个人觉得文职类的工作通用性会比较强些，对工作背景和所学专业的要求不如工科类的高。
2、六大模块，其实每块如果做得好都有用武之地，大型的集团公司做得比较细，会有明确分工，单独招聘上都会设经理岗位，绩效也一样，培训也一样，员工关系也一样。所以，术业有专攻，能够在六大模块都很精通固然好，单在某些模块上优秀也可以，没有固定模式。
3、建议你自己去个MBTI和九型人格等测试，会给你些参考意见。
4、招聘是人力资源六大模块中靠前的模块，这块没做好，接下来几块没法做。同时，这块工作很有讲究，特别是人才测评，而且，个人认为做招聘工作的人需要有些人生阅历和社会经历，还要有理论知识，没有那么简单。