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具备哪些特质能够被企业所认为是优秀的人才呢?
我想各个企业会根据自身的不同,岗位的不同,而另有一些特殊要求的特质,但其余的“共性”特质,也就是被大多数企业所认可的,应该不外乎以下的几点了。
积极自信,目标明确。
只有这种员工进入公司,才能给公司带来鲜活的力量和积极的情绪。他们积极自信,目标明确,在工作中才会奋勇直前,更易达到预期的工作成果。
讲究思考方法。
如果一个人只知道在今天重复昨天,在明天重复今天,而在工作上没有丝毫意识要提高工作效率、改善工作效果,而且遇到问题也不思考,而是把它放在那里,等有人出来为自己解决。不敢想象,这样的员工会有哪个企业敢用愿用。你只能不断的思考总结,不断的提出问题,哪怕你没有答案,有问题之后,尽可能的去想方法解决你遇到的问题,解决不了的留给上级,看上级是如何解决问题处理事情的。总之,要多思考,多想办法。
创造与革新。
没有一个企业愿意一成不变,愿意固步自封,任何一个企业都想做大做强,都想得到更大的发展,而发展需要人才,更需要有创造力和革新力的员工,他们往往能够通过创造与革新为公司带来新的机遇和挑战。
可塑与学习。
进入一家企业,总要看你的可塑性有多大,有较强的可塑性对企业来讲,比较容易管理和塑造更适合本企业的人才;现在的学习都是终生的,没有企业不重视员工的学习能力,能不能更好的学习,并且把学习到的知识运用到工作中,在工作中检验并实践,在实践中又得到学习。是企业比较期待的。
个性
个性是个很难说清的词,其实就是与别人不一样。但有太多的人理解成怪异、新奇。太不合群了,太难融入集体了,这就不叫个性了。个性张扬,是代表你是与众不同的,你是独一无二的,从思想到行为,但是你的个性却是能够带来工作的成果的,能够被企业被大众所接受的。
你更欣赏哪种优秀的特质呢?
相信作为HR,有丰富经验的你,会总结出更多求职者的优秀特质,你认为还有什么优秀特质呢?
你会怎样引导和发掘候选人的更多优势呢?
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