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[原创] 作为HR,你更认可和欣赏哪一类的求职者?

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-9-17 16:49:55 |只看该作者 |正序浏览



   具备哪些特质能够被企业所认为是优秀的人才呢?
   我想各个企业会根据自身的不同,岗位的不同,而另有一些特殊要求的特质,但其余的“共性”特质,也就是被大多数企业所认可的,应该不外乎以下的几点了。

积极自信,目标明确。
    只有这种员工进入公司,才能给公司带来鲜活的力量和积极的情绪。他们积极自信,目标明确,在工作中才会奋勇直前,更易达到预期的工作成果。
讲究思考方法。
    如果一个人只知道在今天重复昨天,在明天重复今天,而在工作上没有丝毫意识要提高工作效率、改善工作效果,而且遇到问题也不思考,而是把它放在那里,等有人出来为自己解决。不敢想象,这样的员工会有哪个企业敢用愿用。你只能不断的思考总结,不断的提出问题,哪怕你没有答案,有问题之后,尽可能的去想方法解决你遇到的问题,解决不了的留给上级,看上级是如何解决问题处理事情的。总之,要多思考,多想办法。
创造与革新。
    没有一个企业愿意一成不变,愿意固步自封,任何一个企业都想做大做强,都想得到更大的发展,而发展需要人才,更需要有创造力和革新力的员工,他们往往能够通过创造与革新为公司带来新的机遇和挑战。
可塑与学习。
    进入一家企业,总要看你的可塑性有多大,有较强的可塑性对企业来讲,比较容易管理和塑造更适合本企业的人才;现在的学习都是终生的,没有企业不重视员工的学习能力,能不能更好的学习,并且把学习到的知识运用到工作中,在工作中检验并实践,在实践中又得到学习。是企业比较期待的。
个性
    个性是个很难说清的词,其实就是与别人不一样。但有太多的人理解成怪异、新奇。太不合群了,太难融入集体了,这就不叫个性了。个性张扬,是代表你是与众不同的,你是独一无二的,从思想到行为,但是你的个性却是能够带来工作的成果的,能够被企业被大众所接受的。
   
   你更欣赏哪种优秀的特质呢?
   相信作为HR,有丰富经验的你,会总结出更多求职者的优秀特质,你认为还有什么优秀特质呢?
   你会怎样引导和发掘候选人的更多优势呢?

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带着质疑往前走……

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发表于 2012-9-24 16:59:21 |只看该作者
积极的态度和工作责任心
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发表于 2012-9-23 16:52:27 |只看该作者
我最喜欢悟性高,并且自信的人,我希望大家在一个团队中,每个人负责人资的一个模块,且各人将自己的工作做好,共同推进团队的建设
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发表于 2012-9-22 19:27:11 |只看该作者
我选择了学习,但我是想选学习与个性两项的,可惜是单项,权重之下选择了学习。我始终认为新人进入职场,最可怕的不是什么都不会,而是怎么都学不会。那种怎么教也不会,然后一双无辜的大眼睛看着你,真的会受不了的。
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发表于 2012-9-22 17:59:47 |只看该作者
希望我的可塑性能被企业发现,求职中。。。
[img=495,244]http://b273.photo.store.qq.com/psb?/eab65f59-d17c-410b-b5f1-16c0945a02ad/wjrAPX1tj2zt43Kk2R72iZSsN2hQosQujJadY5XqIlE!/b/dCAbuqIdAAAA&bo=7wH0AAAAAAA
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发表于 2012-9-22 13:33:56 |只看该作者
可塑性+勤于思考
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发表于 2012-9-21 09:49:55 |只看该作者
1,较看重!
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发表于 2012-9-20 09:30:12 |只看该作者
态度比能力更重要!一直坚信能力是可培养的,最重要的是有没良好的态度!
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发表于 2012-9-20 08:36:49 |只看该作者
个人觉得没有一成不变的模式,和招的岗位有很大关系。
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