关于驾驶员违规的咨询！

小差火

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我司有一驾驶员在2012年4月在高速公路上超速超过20%。根据《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》国发【2012】30号，第三条（九）款对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分的，以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12个月内有3次以上超速违法记录的客运驾驶人，要严格依法处罚并通报企业解除聘用。    像此种情况，国务院文件要求我司解除此驾驶员的劳动合同是属于合法解除，还是违法解除；我司是否要付经济补偿金或赔偿金？以上，请指教。
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清妙

这个没研究过，过来学习下。

kuai乐

可不可以看你们公司的性质和该驾驶员的岗位，通读第九条，引述的红色部分的适用范围仅限于客货运驾驶人，的士司机、公交司机、长途客车司机等专业干这个的，如果你们公司属于交通运输业且该驾驶员是客货运驾驶人，应该是合法的，其他的都够呛。

plfuq123

按 劳动合同法 第44条终止劳动合同.
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! e" G8 P; V1 w* d第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
6 j6 y+ f, V2 }. E5 G) {  N7 ]5 @　　（一）劳动合同期满的；
# i$ B4 b/ h: ^2 T2 @5 E　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
% e4 Q# \! ^$ \$ |8 h8 y* k/ N　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
1 }; z7 i) i0 w" ?$ p' k6 x+ v　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
; @) P/ f. o9 L' Y　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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水中龙

没遇到过。不过我认为，这根本上是看你们企业自己的态度：是否还想要这名员工。如果想要，就给他一个记大过或者留厂查看的处分。如果不想要，则就辞退。

TOHEY

赞同爱书跟6楼的意见，企业处罚得依据《劳动合同法》，如有相关规章制度则在得到交管部门的通报后可以根据39条解除。得去交管部门追要本意见所称的通报件。

刘霞2012

没有遇到过

ycdbkun

国务院这个意见是发给政府部门的，除非交通管理部门通报给你们企业，并要求你们解聘的话，就没问题。否则，你们单方面解除个人认为是违法的。

富饶的雨田

首先感谢小差火的邀请
- j* |4 c+ ?  G: W; {, _& k+ Y个人认为是合法，无须负经济补偿和赔偿金。分析如下：
一、国发【2012】30号，第三条（九）款已作出规定，我们得遵守。公司已收到公安交通管理部门的通报，一定得按章办事。该驾驶员已经违反国家法律法规。
' g  V" j) E( Y4 n7 w7 A" j1 P/ n二、我们是不是可以做这样一个推断：该驾驶员在高速超速20%以上与交通违法记12分是同等的程度的违法。在《交通道路安全法》里有规定驾驶员在一个记分周期内交通违法满12分驾驶车辆的视无证驾驶，那么这个驾驶员已不具备驾驶员资格了，当然是不适合驾驶员岗位了。
' w; Y2 D/ y8 E三、驾驶员在高速超速20%，即使是有理由是说送公司某位领导（客户）需要赶时间，那你也不能视国家的法律法规和乘客的安全不顾。
/ |; L. ^% e% l6 P; X! ~4 ^( i: y四、在员工入职签合同时，合同里应该都有写“遵守国家相关法律法规”、“如有违反国家法律法规的……解除劳动合同”、“在工作中有重大错误的……解除劳动合同”等。
综上，个人认为解除此驾驶员的劳动合同是属于合法解除
借此，看看高人如何分析。

我爱书

个人理解：道路交通安全处罚的主体部门还是交通管理部门，按照国务院意见的规定，如果处罚主体明确给企业通报，要求解除聘用；企业也确实依据处罚解除了聘用；属合法解除。如果单单是有处罚行为，比如罚款扣分等，没必要一定解除劳动合同。