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如果不在管理思维和方法上做出改变,那么团队建设的结果将受制于普遍存在的二八法则;如果从思维和方法上做出必要的改变,团队建设的结果就不再受制于二八法则,也就是说,我们有可能通过思维(观念)和方法创新彻底颠覆二八法则。 ... [点击查看全文] |
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