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标题: 初入职场招聘，受了点伤 [打印本页]

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-20 17:30
标题: 初入职场招聘，受了点伤
作为初入职场的小菜鸟，最近有一件事情让我有点小感伤。
最近招聘，压力有点大，用人部门也比较挑，我这边也是工作的勤勤恳恳。
突然有一天，领导拿给我一份简历，让我跟这个人简单沟通下，看有什么岗位适合他。
一看简历，我要喷了。不符合我们这里招聘的任何一条要求，没任何工作经验，没学历。
~~~~~
最后，他还是入职了。
我有点不舒服，之前筛选的一些优秀的人，用人部门还再考虑。这个人却轻易获得了职位。
我真的有点感觉自己之前的努力是没有意义的事情。

作者: caixu1116 时间: 2012-9-20 18:16
习惯了就好了。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-9-20 19:53
可不可以理解为是靠关系进去的哦

作者: 我不是归人 时间: 2012-9-20 20:01
我们公司经常发生这样的事。。。学会习惯

作者: 志头志脑 时间: 2012-9-20 22:10
要学会习惯哦，以后关系户多着呢

作者: redstard 时间: 2012-9-21 08:54
这个人进不进公司和你个人招聘能力没关系，领导也许考虑的是维护政府关系、照顾公司高层家属等原因，基本上大部分公司都有，平常心对待即可。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-9-21 08:56
其实，职场中发生这样的事非常的平常，只是对你来说，从心理上难以接受罢了。
有时候，就是这样，很多事情并不是非得按套路出牌的。慢慢适应吧。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 09:01
世上不是非黑即白的，要学会调整自我。

作者: xlang1979 时间: 2012-9-21 09:02
工作中，除了强调专业外，还需要懂得一些的处事技巧。灵活掌握与运用，如鱼得水，游走于职场之间才是硬道理。

作者: beidao 时间: 2012-9-21 11:11
走后门，正常现象

作者: crazyminds 时间: 2012-9-21 12:03

redstard 发表于 2012-9-21 08:54
这个人进不进公司和你个人招聘能力没关系，领导也许考虑的是维护政府关系、照顾公司高层家属等原因，基本上 ...

赞同，另在做招聘的时候记得和用人部门主管、经理做好沟通，他意向中的理想人选是什么样的，这样便于提高招聘效率。

作者: 冲冲飞飞 时间: 2012-9-21 14:38

学习，要灵活。

作者: gt-hr 时间: 2012-9-21 16:07
唉，这个还是有了结果的，如果用人部门自己要什么样的人都不知道，总是变来变去的，你会更痛苦的。。。。

作者: pacoxu 时间: 2012-9-21 16:13
这个正常啦，如果说这个使你不舒服，那也只可以说明你真的对这个是GREEN

作者: cheng8899 时间: 2012-9-22 17:07
某贸易公司有十多个人,其中大张整天无所事是,司机小王也是哼哼哈哈,财务赵姐经常迟到早退,可老板就是不辞退他们,还经常表扬他们.曾经,一东北客户与公司谈业务,是一笔长期性的大单,基本上做下来可以让公司活大半年,老板很重视,亲自出马但没有拿出来,后大张陪客户喝酒,不会喝酒的大张整整喝了两瓶白酒.最后,东北客户说,只要大张在公司,这个业务就给公司做,以后这个客户来了只要大张陪.司机小王有两个姐夫,一个在交警大队,一个在保险公司,凡公司员工的车辆出了事,都是小王去摆平,老板美其名曰是公司福利.财务赵姐对来要帐的人,总有一套办法,不但人家不要了,还要请赵姐吃饭.这家公司的老板,真是人力资源的高高手.

作者: xiaomao8160 时间: 2012-9-25 17:10
慢慢习惯就好。如果以后还碰到这样的情况，推荐优秀的人，部门就是不接受，那你就问问他们是不是有合适的人选了，如果有，直接叫过来看看，没太大问题，就ok。有的时候，当部门有意向性人选，我们做更多，都是无用的。

作者: wge602 时间: 2012-9-26 09:13
每家公司都有它的潜规则

作者: 小葵花的思绪 时间: 2012-9-26 11:31
人在江湖，身不由己！

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