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[讨论] 这样是否属于连续旷工

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-20 21:10:17 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-21 09:49 编辑

公司规章制度规定，员工连续旷工三天，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。

假如员工周五旷工一天，周六周日为公司双休息日，次周一周二旷工两天，
请问，公司可否认定这个员工连续旷工三天？

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四眼仔David

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12楼

发表于 2012-12-6 17:59:20 |只看该作者

可以~~旷工本来就是以工作日为计算的~~

不过建议制度不要写连续旷工，而是改为累计旷工~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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seawolf

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11楼

发表于 2012-10-18 12:03:12 |只看该作者

同意楼上意见，应该协商解决。

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xiaomi_!

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解元

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10楼

发表于 2012-9-21 13:37:00 |只看该作者

算连续但是仲裁起来企业依然有很大风险尽可能协商解决

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lixiaoxv

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9楼

发表于 2012-9-21 13:18:19 |只看该作者

恩，有没有严格的定义呢？

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wge602

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8楼

发表于 2012-9-21 09:34:43 |只看该作者

休息日不包含在内

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7楼

发表于 2012-9-21 09:22:21 |只看该作者

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

我的理解应该是算的，因为旷工就是计算正常工作日的，而周六周日不是正常工作日，所以周五、下周一二旷工是属于连续旷工。

另外，1982年发布的国务院《企业职工奖惩条例》这个规定已经废除了，没有效力了。

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plfuq123

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发表于 2012-9-21 09:16:01 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53 8 C. ^) f: t" N3 Z2 n" X
当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛 ...

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

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plfuq123

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5楼

发表于 2012-9-21 09:15:45 |只看该作者 |楼主

我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”

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sdkjrzb

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地板

发表于 2012-9-21 08:53:21 |只看该作者

当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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