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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新手问：怎么理解二倍工资差额？？
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[求助] 新手问：怎么理解二倍工资差额？？

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小橙王子    

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楼主
发表于 2012-9-20 21:57:18 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 小橙王子 于 2012-9-20 21:58 编辑
- s, p/ A4 L$ E0 F/ H9 l
! W* M: N" L+ W; a- s" ^4 D( l, p+ e; f请问大家一个问题：1个月至1年不给员工签合同，赔二倍工资差额，这个“差额”怎么理解啊？能不能举个例子~~) T0 O. Q6 Q3 c& D( l
另外这个赔偿的工资标准是什么，？是没签合同月份的平均工资吗？？
; S0 J8 g! V2 T" ?+ D' _3 Y" n/ b谢谢
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发表于 2012-9-22 08:25:43 |只看该作者
合同中写明的员工每月工资
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小橙王子    

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发表于 2012-9-21 17:01:38 |只看该作者 |楼主
wge602 发表于 2012-9-21 09:33 6 e1 I* Z' j$ {2 G7 x. V' B
3楼为正解

$ x8 F2 ?. ?$ h& S( O这个工资是不是没签合同月份的平均工资》？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-9-21 09:33:40 |只看该作者
3楼为正解
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发表于 2012-9-21 08:49:33 |只看该作者
不是两倍工资差额，就是两倍工资，实际上是再发一遍相同的工资。
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小橙王子    

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发表于 2012-9-20 22:18:13 |只看该作者 |楼主
要是每个月工资都不一样怎么确定赔偿的工资标准？
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发表于 2012-9-20 22:11:17 |只看该作者
意思就是每个月按2倍工资来计算发放，已经发了正常工资的，差额就是2倍-正常发放，补发剩下的那一半。赔偿工资标准按转正后或你们事前约定好的工资，包括奖金绩效等其他收入，前期是不得低于当地最低工资标准
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