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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 有多少HR从业者亲自实施企业岗位说明书的整理与编制项目 ...
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[讨论] 有多少HR从业者亲自实施企业岗位说明书的整理与编制项目？

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jssdwangdong 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-9-22 10:03:35 |只看该作者 |正序浏览
一谈到岗位说明书，各位HR人士自然都有所感悟，大家肯定都有整理与编制岗位说明书是一项格外消耗精力的过程，当最终我们提交公司规范岗位说明书的时候，除了工作完成时的放松外，大家是否会有更多的思考？
1、我们为什么要去实施岗位说明书的整理与编制这项工程？
2、你所理解的岗位说明书对于HR工作来说有哪些意义？
3、你是否认为岗位说明书的实施与规范是HR管理促进企业战略目标实施的基础性工程？
4、你在负责实施过程中有哪些你认为应该引起HR同行关注的问题？
5、你所编制的岗位说明书能否为你的薪酬管理和绩效管理提供依据？
请大家畅所欲言！，望高手赐教。
逆境中生存，生存者快乐
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shafeier1990 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-13 10:55:19 |只看该作者
请专门的机构来做这件事情，效果会更好
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ttcandy123    

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发表于 2013-11-13 10:52:03 |只看该作者
这个很花时间花心思的
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小楼夜雨听风影    

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发表于 2013-11-12 13:15:49 |只看该作者
不好弄
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超弦    

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发表于 2013-11-1 21:19:11 |只看该作者
最近在做这个活，压力大啊。需要熟悉公司的组织架构和哥哥部门的具体工作，比较耗力。
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下薄雨    

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发表于 2013-10-31 21:50:42 |只看该作者
求各位指导
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金树龙 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-26 17:16:09 |只看该作者
我现在也在做公司的岗位说明书  本来信心满满 可是坐着 坐着 就头疼了 总是害怕接不了地 最后变成了书架上的摆设  拿我的努力岂不是。。。。
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lucky-susan    

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发表于 2012-12-7 10:01:19 |只看该作者
谢谢分享
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鸟语    

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发表于 2012-11-21 14:15:11 |只看该作者
岗位说明书是基础！不管后面的招聘、培训、薪资、绩效、劳动关系等等都是围绕这个！大到宏观小到微观！这个都需要！个人建议如果企业部门复杂或者其他情况的，还是借助专业的公司！
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老牛0613 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-7 22:50:43 |只看该作者
我们最近也在修改岗位说明书，今年的招聘计划编写，岗位说明书还是起了很大的作用
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