HR的我们如何维护自己的合法权益

sawata

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3 n2 P# Q6 T0 n4 C% V% K2 ^HR上司拿着一式两份空白合同给HR专员，叫HR专员在封面和最后一页签个字就可以了，合同里的合同日期，工资，签字日期通通不告诉HR专员，他们说他们自己到时候写（这样的话，合同起止时间他们可以随便写，可能随时被终止的可能性），而且合同是不给HR专员的（这样的事情还是第一次遇到）。也就是说HR专员根本不知道合同到底写了什么。。。
HR专员的工资是发现金的，HR专员是没有工资条的。
: x5 J  O6 y( M9 |整理如下：
' ~5 p" Y' b; I5 G# B5 z; D7 M1：HR专员手里没有合同。
2 P$ h+ H4 N5 V: C+ y0 g6 A2：合同里的合同起始日期，合同里的工资，最后的签字日期，HR专员完全不知道
  w7 m- i/ c8 v3 U/ g) `8 J# q7 G3：由于发现金，HR专员没有工资条，所有HR专员没有自己的工资证明
3 N( m5 e% J# W: i
# D# [6 ^1 I/ H; P, e就是如果以后与公司发生了纠纷，作为HR的我们自己该如何维护自己的合法权益呢？
而且以前听他们说，HR是不能够维护自己的合法权益的，因为HR一开始就知道这个事实。
那HR专员该怎么办呢？
请前辈高人给予指点

若晴gogo

貌似我们公司也有类似情况：
; X, j/ j+ p6 i+ ]1、关于试用期，我们是分上半月和下半月的，如7月10号入职，7月份就可以算成一个整月；如果是15号以后入职，则从下个月开始计试用期
2、薪资一栏是空白的，说是自己填写，但必须写成跟员工一样的底薪1500，而发工资依旧是按照入职前谈好的给
3、工资条要自己去财务那里拿，不拿也不会主动给。也不需要签字什么的
! b7 V- i5 U. k# K6 K如此之类问题大不大呀？

朱彦

什么公司都有啊

haoed

在公司工作的相关信息都可以作为证据，HR手上应该有公司人事档案的资料，厂牌啊，工作卡，社保缴纳等信息，这些都可以作为证据。
工资用现金结算，也需要签字，不然你们财务怎么做账，又或说怎么去证明你工资领了？

sawata

水中龙 发表于 2012-9-24 21:26
看这样子，还是早点走吧！
+ g  o9 ]! s0 v8 X- a$ _
$ C& P% K! O4 @3 k8 X: D如果想维权，还是有一些方法的：

空白合同我已经签字了，但合同里空白地方，他是可以随时添加内容的

水中龙

看这样子，还是早点走吧！

5 c" K( x" Q+ A6 O3 }如果想维权，还是有一些方法的：
4 s( J1 N$ R& k( c5 F/ U2 Z1、按你所说的“社保转正之后再交呢”，那么你就可以以“企业未及时为你缴纳社保”为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。

& l% B' _$ w+ Y2 T; y8 N! Y2、同时向劳动仲裁机构提出企业未发放一份劳动合同给你。如果劳动合同的关键内容是空白的，企业方应该不敢发一份给员工的。
9 H8 L5 |* i' d" V
3、虽然工资发放是现金发放，但总是要你签名的吧。那么当你提出仲裁请求时，企业就必须举证，那么他就必须拿出你签名过后的工资表作为证据。
( |- c$ A4 w; |# N
4、多留一些证据：工作证（厂牌）、文件往来记录、上级签名审批的文件等等，作为你与这家公司存在劳动关系的证明。

sawata

我是你的HR 发表于 2012-9-24 17:29
% D! c6 ]+ @& d额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了 ...

! S7 G. m  Y) P改变现状是够呛了，估计这个可能也太。。

sawata

木若愚 发表于 2012-9-24 16:57
' e: b& i  J9 |1 g( z( H) |我也很纠结

难道你也遇到跟我一样的情况了？

sawata

用心看世界 发表于 2012-9-24 11:29
hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???

# r$ ~+ A9 u7 M* Z现在入职的员工，都是签的的空白合同，包括我自己，我都无语了。。。

sawata

前进的蜗牛 发表于 2012-9-23 21:06
还有这样的合同  我晕····

3 V0 q+ A2 V6 S0 {* T我是遇到了，搞得我昨晚都没睡好觉。。明天一定要问，要不然我承担的风险实在太大了