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标题: 看似一个很简单的工资计算问题~~~~ [打印本页]

作者: relon 时间: 2012-9-26 08:37
标题: 看似一个很简单的工资计算问题~~~~
本帖最后由 relon 于 2012-9-27 09:04 编辑

看似一个很简单的、日常的工资计算，
相信不同的工资计算人员会有不同的结果，
晒晒你的计算方法。大家来讨论一下~~~
一个员工的工资为4000元/月，众所周知，月均计薪日为21.75，但本月实际满勤天数应为23天。如果他本月请事假一天（按公司规定无薪），他本月税前工资应为多少？？
不要考虑，直接写出你日常的计算方法。

以下是几个朋友常用的操作方法，敬请讨论！
1、=4000/21.75*（21.75-1）或=4000-4000/21.75*1
2、=4000/21.75*（23-1）或=4000/21.75*23-4000/21.75*1
3、=4000/23*（23-1）

方法2要点：月均计薪日为21.75，并非月计薪天数，本月而是23天，
个人理解并日常操作是：满勤工资是：4000/21.75*23，事假工资为：4000/21.75*1
他本月税前工资应为：满勤工资-事假工资=4000/21.75*23-4000/21.75*1

若本月满勤天数为：20天，按全勤计算，则为：4000/21.75*20，

注意：若实际满勤天数大于21.75，本月税前工资大于工资标准额度；若实际满勤天数小于21.75，本月税前工资小于工资标准额度。

作者: 水中龙 时间: 2012-9-26 08:48
这实际上是法规给工资计算出了一个难题，不知哪位大侠能否指点当前有无相应的法规条文解释该如何解决。

我赞同楼主的方法3（其实与方法1是一样的）

作者: 水中龙 时间: 2012-9-26 08:49
期待专业人士给予解答

作者: 中队长 时间: 2012-9-26 09:06
个人赞成第四种，简单的事情不要搞那么复杂

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-26 09:12
我一直是用第三种方法。

作者: wuduguer 时间: 2012-9-26 09:42
这根“关于有缺勤的月份工资发放计算方法”那个贴内容不是一模一样吗，又拿出来讨论。。。
而且提出来五种方法，第1种和第3种是一样的，第2种和第5种是一样的。。。就这数学水平还算工资，真难为你们公司的老板和员工= =
月计薪天数是平均的数值，也是计算工资单价的参考准绳。不然（基本工资不变的情况下）就因为9月份和10月份的正常出勤天数不一样，我9月29日和10月8日的工资单价还不一样了？
一般来说，有两种思路：
请假天数少就按照请假天数扣事假工资，请假天数超过一半出勤天数就按照出勤天数计算；
月实际计薪天数大于等于22天，就用实际出勤天数*日工资；月计薪天数小于等于21天，则用月基本工资扣除事假天数*日工资就好，比较好跟员工解释。

作者: 肖倩kerry 时间: 2012-9-26 09:46

赞成楼上的

作者: beidao 时间: 2012-9-26 10:03
我用第3种方法

作者: dolala999 时间: 2012-9-26 10:04
这实际上是法规给工资计算出了一个难题

作者: 快乐东方 时间: 2012-9-26 10:23
我们在实际操作过程中按第4种来核算。

作者: 天蓝115 时间: 2012-9-26 10:44
我们的精算方法会有些不同，如果当月是31天，除掉合理节假日休假，还多休一天事假，那么我们按21.75/31*30=21.05 ,当月工资4000/21.75*21.05=3871.26

作者: chl872 时间: 2012-9-26 10:59
赞成第四种，不要把工资的算法搞的那么深奥，简单的往往是最有效的，公平合理才是最好的

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-9-26 11:11
我们也用第4种来计算。

作者: betsyzeng 时间: 2012-9-26 11:11

wuduguer 发表于 2012-9-26 09:42
这根“关于有缺勤的月份工资发放计算方法”那个贴内容不是一模一样吗，又拿出来讨论。。。
而且提出来五种 ...

关于这个说法，我们曾经咨询过一些仲裁官，他们的意见是，公司在计算考勤工资时，要采取一致性原则，也就是使用一种方法来计算，因此对于上面以22天为界限的说法，不太认同。而楼主提出的计算方法我是很认可的。

作者: 狼子 时间: 2012-9-26 11:16
第四种
21.75是在计算加班工资时用到，本问题不涉及加班工资，所以不应用到21.75这个数。
第二种办法计算出来工资还超出4000了，呵呵

作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-9-26 11:27
同意楼主所说的21.75是计逄加班工资的标准，计算出勤工资可以按实发工资=应发工资*（实际出勤天数/应出勸天数）

作者: tianmiwuyu 时间: 2012-9-26 11:28
每个月正常出勤的天数都是大于或小于21.75天的,既然有21.75这个法定天数,大小月又无法避免，我的做法是:

1、在职人数：扣事假天数，也就是第3种做法；

2、新进人员或离职人数：计算出勤天数，也就是第4种做法。

作者: tianmiwuyu 时间: 2012-9-26 11:29
每个月正常出勤的天数都是大于或小于21.75天的,既然有21.75这个法定天数,大小月又无法避免，我的做法是:

1、在职人员：扣事假天数，也就是第3种做法；

2、新进人员或离职人员：计算出勤天数，也就是第4种做法。

作者: menydorhing 时间: 2012-9-26 11:48
同意楼上的

作者: 糖糖2003 时间: 2012-9-26 12:59
感觉第四种方法是最科学的，21.75只是个全年度的平均数
实发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数

作者: wuduguer 时间: 2012-9-26 13:07

betsyzeng 发表于 2012-9-26 11:11
关于这个说法，我们曾经咨询过一些仲裁官，他们的意见是，公司在计算考勤工资时，要采取一致性原则，也就 ...

楼主总共提出3种方法（看似5种，只有3种），不知道您说的是支持哪一种？我说的办法是两种不是一种，以22天为界的是有利于劳动者的，仲裁不出问题的。

作者: 漓江冰雨 时间: 2012-9-26 13:30
个人赞成6楼的“wuduguer”的说法。

作者: gaojunhui21 时间: 2012-9-26 13:31
本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-9-26 13:36 编辑

正确的计算方法应是第二种，用总工资除以标准工作时间，就可以得到日薪，用日薪乘经实际出勤开数就是当月应得薪水。这样算出来的薪水最标准，不会受月的天数变化带来的影响，否则相同的薪水，员工每月的日工资就是一个这变数。所以2、=4000/21.75*（23-1）我认为是标准的计算方法。第五种方法只是把第二种方法给分解因式了。

作者: betsyzeng 时间: 2012-9-26 13:47

wuduguer 发表于 2012-9-26 13:07
楼主总共提出3种方法（看似5种，只有3种），不知道您说的是支持哪一种？我说的办法是两种不是一种，以22 ...

就这个问题目前我还没有看到过标准答案，但我们是按第二种方式操作的。

作者: 萧然1983 时间: 2012-9-26 14:43
用21.75天核算的只能是加班工资基数标准，其他的都要用当月实际出勤天数核算！

作者: 时代黑马 时间: 2012-9-26 14:49
没有什么所谓的正确算法，每个公司都有自己的道理，打擦边球！

作者: qxj189810 时间: 2012-9-26 15:33
第一种是法定的，而且是正确的计算方法！

作者: qxj189810 时间: 2012-9-26 15:35
因为21.75是全年365天去除周六、周日、公休假日后的平均值，那么当月全勤就那满工资，事假就扣1天工资。

作者: 上善若水2010 时间: 2012-9-26 18:14
楼主很爱总结和思考的啊，谢谢分享。
《工资支付暂行规定》里面对工资支付项目主要规定为：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等，并没有对工资的核算方法进行规定。但是，对于所有劳动纠纷中要计算和工资有关的项目，都是以21.75天为计算基数的。所以，对于加班工资、离职工资一定要按照这个基数来计算，正常情况下按考勤天数来计算。

作者: niceken 时间: 2012-9-26 21:00
第三种方法正确

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-9-27 07:33
我们用的第三种方法

作者: 郭HR 时间: 2012-9-27 07:54
您的计算方法是正确的，我们也是这样算的!

作者: 风浪2 时间: 2012-9-27 09:17
我们公司按照方案3执行，因为这个比较容易和员工解释，不会产生歧义。楼主对于月计薪天数和实际出勤天数的理解有点混合到一起了。法律定义的是月计薪天数21.75.请一天就按照4000/21.75*1=183.9进行扣薪就好了，当月实发工资为4000-183.9=3816.1。

当然也有很多公司按照方案4、=4000/23*（23-1）执行，因为每月的实际出勤天数不同，每个月可能是22，也可能出现像今年10月份18天的实际出勤天数。如果10月份请假，那扣的钱最多了，12月份请假，相比而言扣的就少，所以出现些不公平，尤其是新入职员工。
综合建议：方案3有点多一些。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-9-27 09:39
为什么搞得那么复杂，一般的公司都用第三种方法计算吧：4000/23*22=3826元

作者: methusela 时间: 2012-9-27 10:05
6楼，学习了

作者: yongle003 时间: 2012-9-27 10:14
哥自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

作者: 洋小妞yy 时间: 2012-9-27 10:27
赞成6楼的说法

作者: luckcat 时间: 2012-9-27 14:37
数学不好，看多了，觉得晕

作者: 何国义 时间: 2012-9-27 15:37
这个有点钻牛角尖吧，随便怎么算差别也是一点啊。就用第一种好了，但是就是说不能变动着用，要用就一种方法用到底。

作者: qangel 时间: 2012-9-28 14:59
学习了，看到数学就头痛的经过

作者: benaij123 时间: 2012-9-28 16:05
通常，我们都会用第一种

作者: 叮叮当当12 时间: 2012-9-28 16:14
应该是按当月应出勤天数来计算缺勤工资吧！

作者: yiyan915 时间: 2012-9-28 18:25
选择第一种~~

作者: 无限风光 时间: 2012-9-29 09:10
赞同第1种方法。

作者: 朱彦 时间: 2012-9-29 11:29
看来大家计算方法都不是很一致啊

作者: clmgp 时间: 2012-9-29 15:43
我们公司运用的计算方式是第2种.

作者: huihuicat 时间: 2012-10-1 21:23
月薪是固定的，日工资就肯定是固定的，不可能每个月的日薪都不一样。

作者: ky1111 时间: 2012-10-2 11:57
顶一个。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-10-5 12:37
我们用第三种方法计算事假工资；
在计算加班工资是会用到21.75月计薪天数。

作者: tianqiufen 时间: 2012-10-6 09:41
第一种，我们一直在用，月出勤高于一般天数扣缺勤日工资，月出勤低于应一般天数按实际出勤计算

作者: 一家三口 时间: 2012-10-6 10:27
我们用的是第三种。

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-10-7 13:42
月均计薪天数是一个平均数，也是上面楼主提到的，核算加班的时候用到的，而在核算月薪的时候公司的满勤天数是多少，基本工资乘以出勤率就可以了，如果含全勤奖当然再扣除全勤奖就可以了。也就是
4000*（实际出勤天数/满勤天数）- 全勤奖=月度实际应发工资

作者: 90妖帝 时间: 2012-10-7 14:12
楼主不好意思啊，我小学数学老师死得早，塔防游戏帮不了你！

作者: 柒鈅人 时间: 2012-10-7 21:52
第三种方法简单，还不绕弯，比较实用也

作者: 前世百合 时间: 2012-10-8 13:57
恕本人愚钝，看来看去在lz的帖子里都只看到3种方法，就是红字标识的部分，不知第四种和第五种方法在哪里？
个人比较倾向于第一种和第三种方法，感觉更公道也更好解释；另外，4000/21.75*（21.75/31*30）=3871.26的方法也较容易接受。

作者: 南宫无伤 时间: 2012-10-8 17:16
常用算法第三种,存在的问题就是如果恰逢10月等公休日比较多的月份或出勤天数少的月份,同样请假一天可能会扣的钱多些:例如:按2月份请事假一天算,扣款金额=4000-4000/21*20=190.5;
按10月份请事假一天算=4000-4000/20-19=200;

作者: hrmrl 时间: 2012-10-9 10:58
工资总额/本月应出勤天数*实际出勤天数，何必按照21.75的天数

作者: zhxg1977 时间: 2012-10-16 14:12
到底应该采取对公司有利的方法？还是采取对员工有利的方法？
我们公司是这样：每月基本公司固定4000，请假一天就扣4000/21.75，加班一天就是4000/21.75*2.

作者: wlyyhmily 时间: 2012-10-16 14:38
第三种比较和谐，

作者: cool_penguin 时间: 2012-10-16 16:55
4000/21.75
个人认为没有必要计算的那么清楚，貌似HR的专业性不是在这方面体现的。

作者: 徐磊 时间: 2012-11-2 13:20
本帖最后由徐磊于 2012-11-2 13:23 编辑

这个关键是看扣款的日工资标准。
方法1的扣款额最大，方法3的扣款最少。
在我的日常工作中出于对员工的角度考虑，如果是出勤超过21.5，我用减法扣款我都是按少的方式算就是方法3，尽可能少扣款。但是在员工出勤不足21.5天的时候发钱，我用加法我都是按方法1算，尽可能多发给员工一点。一个是数额差距不大，另外这种情况出现的机会很少。

作者: lb168 时间: 2012-11-2 14:58
第4 第5种方法在哪里？？？

初看方法三合情细想这种方法算就日工资没有一个固定的标准了但员工可能比较容易理解接受

作者: 低眉_浅笑love 时间: 2012-12-14 11:22
月薪是固定的，请假一天就扣除：4000/21.75*1；如果当月缺勤天数超过了应出勤的一半，那就4000/21.75*实际出勤天数，这有什么问题？不要太复杂，合理就好。

作者: 13718470690 时间: 2016-10-8 15:01
谢谢分享

作者: relon 时间: 2016-10-9 08:18
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

正算法：应发基本工资=基本工资÷21.75×月实际计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：应发基本工资=基本工资-基本工资÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
日工资=（岗位系数×2500）÷21.75
月实际计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

作者: echovicky 时间: 2016-10-11 21:50
头都看晕了

作者: gxwsz 时间: 2016-10-25 17:27
简单明了，比较好些

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