HR笑傲江湖：共创中人【年度培训总结预算大礼包】

only麦小兜

HR笑傲江湖：共创中人【年度培训总结预算大礼包】                 每到此刻，又是HR一年正忙年度培训总结预算时。有的企业会减少年度培训费用，有的企业会增加年度培训费用。不管是增加或减少，每个企业的年度培训费用终归有限，那如何让有限的年度培训预算用在刀刃上？如何实现有限的年度培训预算的价值最大化?答案无外乎于设计科学合理的培训计划，确定好年度培训费用预算，做好年度培训总结。 第一模块： 结合公司情况做好培训需求调查，把握关键培训需求        把握关键培训需求，不仅仅是中高层培训等关键培训项目，而应根据不同层次、不同部门分别选择合适的培训内容和培训对象。 【部门培训需求表模板】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33239.html 【培训需求评估内容说明】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33240.html 【企业培训与开发制度】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33241.html 【员工培训开发及职业生涯管理】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33242.html 【员工培训需求调查表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33243.html 第二模块： 依据培训需求和公司内部状况，选择合适的培训方式和预算       根据所分析的培训需求，结合公司实际情况和不同培训方式的优劣，选择合适的培训方式。在选择时，尽可能的选择合理的结构搭配，在公司预算范围内，以尽可能低的成本，追求更好的培训收益。 【公司年度培训预算表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33244.html 【公司培训管理手册】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33245.html 【公司培训预算费用明细表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33246.html 【年度培训计划与预算方案】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33247.html 【培训预算费用计划明细表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33248.html 【企业培训与开发体系的实施】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33249.html 【人力资源培训与开发系统】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33250.html 【日常费用报销流程及制度培训】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33251.html 【如何设计年度培训计划与预算方案】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33252.html 第三模块： 借助外部专业机构的能力与资源优化年度培训方案       企业可以考虑全部外训外包或分专项外包，选择专业的培训机构，既减少自己选择供应商的时间，又能避免培训老师选择失误带来的损失，同时还可以利用规模优势要求费用优惠，及培训机构提供有效地训前、训中和训后服务，利用培训机构的专业知识，有效提升培训成效，实现培训价值最大化。 【人力资源培训与开发系统外包】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33253.html 【外包培训实施办法】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33254.html 【怎样设计企业年度培训计划】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33255.html 第四模块： 年度培训预算总结       写总结，做预算计划，常常与公司的年度考核挂上钩，一份好的年度培训工作总结怎么写？一份好的年度培训预算怎么做？HR，你找到重点与注意点了吗？ 【2011年度培训效果总结报告】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33256.html 【公司培训汇总表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33257.html 【公司培训总结报告表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33258.html 【公司员工年度培训汇总表】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33259.html 【集团人力资源部2012年度培训规划书】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33260.html 【人力资源部年度工作总结与计划】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33261.html 【员工培训报告书】 http://www.chinahrd.net/tools/development/2012/0927/33262.html         亲爱的HR们，关于企业年度培训总结与预算，您是不是有了更多的想法呢？每位HR都拿出自己的专业智慧，亮出自己的独家秘诀，共享智慧、分享经验、学习交流、帮助他人，这是不是一举两得、很幸福、很有成就感的事情呢？那就不要犹豫了，我们所有的HR一起来制作工具大礼包吧，吼吼！！！HR并肩作战，笑傲HR职场江湖，让我们一起尽情挥洒、尽情分享，成就HR吧！ 规则：各位HR家人在回帖时可通过添加附件，上传分享关于【企业年度培训总结与预算】方面的工具资料。 奖励：凡是参与者均有多多的金钱奖励哦           分享的工具内容在专业度、实用性方面足够好的家人，会得到中人专属的小奖品哦！神秘礼物给您惊喜，您期待了吗？

fuzingzing

很给力……

shchp

非常感谢您的分享！受益匪浅！

vaniky

好帖
给了我很大的启发，理论结合实际，感谢分享~

only麦小兜

antiloo 发表于 2012-12-18 15:15
刚好对人资预算有点困惑，谢谢帮忙了啦。

嘿嘿

antiloo

  刚好对人资预算有点困惑，谢谢帮忙了啦。

only麦小兜

风若随风 发表于 2012-10-19 13:28
这个，我没有怎么正式的做过，人事工作做了好多，都是参与类的。。。。好好学习 ...

可以为以后再遇到这样的问题，能提供一个解决的范例

风若随风

这个，我没有怎么正式的做过，人事工作做了好多，都是参与类的。。。。好好学习

yjf578

{:5_257:感谢分享，谢谢，支持一下

zuopor085

膜拜神贴，后面的请坚持队形~

frank87jane

谢谢分享！