劳动法到底有用没有

wxthuzhou

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没有人同情的
$ Q9 x" g1 k/ B0 g5 ~% u

义贤朱茂林

肯定有用啊，虽然小厂不会遵守，但正所谓，没有规矩不成方圆吗

plfuq123

现在的法律执行力度太差了

mchemyaoye

现在招人这么难，还有这么多不良老板？

krinin

其实 说白了 你如果要告它 它跑不了。你电话打过去 现在的劳动监察多一事不如少一事。当然咯。
3 c% ?1 m1 q$ t" a# ]$ E

朱彦

你说的情况很正常，也很常见
* r9 x1 `) r, \. D- I  a5 g不同的地方执行的力度不一样
如同大家经常讲解的公平，什么是公平，为什么那么多不公平，讲不清楚

蟹蓝

wxthuzhou 发表于 2012-10-10 10:14
+ H% L4 p5 B7 Y* ~) J现在我都签好了，说什么都晚了，而且他上面的订立日期就是我入职那天，但是我前天才被签的，还是下班后， ...

那就只能这样了先...

wxthuzhou

蟹蓝 发表于 2012-10-10 10:09
刚网上查了一下劳动合同法

第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 ...

现在我都签好了，说什么都晚了，而且他上面的订立日期就是我入职那天，但是我前天才被签的，还是下班后，硬拉我签，现在想想自己真后悔的，没办法了

蟹蓝

wxthuzhou 发表于 2012-10-10 09:56
4 |% A8 f$ H6 N& L: s& ]我新进一家单位，现在第四个月了，才说给我签合同，我本来是要去告的，先电话咨询了我们当地的劳动仲裁， ...

刚网上查了一下劳动合同法
: ^! R6 y* r# o
4 Z. r$ J/ @' U6 b. y, l2 G第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  x2 d- @, J$ K5 Y% c
8 }* U/ g! z6 c' R& B这是法律明文规定的,如果这个公司比较好,有发展潜力,这个方面你可以稍微放宽点;如果各方面都不满意的话,可以依法追究他们的责任没商量
: p! b  I! t: Y1 R% u0 Y

wxthuzhou

山村牧童 发表于 2012-10-8 20:55
; T1 j7 f% t" K2 |说这句话可以看出你的无奈与无聊！

真的是无奈，不然我都不想说了