流产假期间工资发放问题

85zhen

& \  J& L% g3 i5 j# |' j某女性员工（已婚已育），在意外怀孕四个月内人工流产，医生建议休息二周，但由于工作需要仅休息两天，那么这两天时间如何计薪？想听听各企业的做法。
根据生育保险相关规定，产假期间单位有为员工交社保的由生育津贴支付本人工资。但由于公司给员工缴交社保是按照最低标准缴交（非员工本人工资），故员工只能领取微簿的生育津贴。

dxl_0410

85zhen 发表于 2012-10-25 15:43
各地规定不一样吧

* t, c2 T- {# y4 g嗯也许吧，你天天都在上面啊？

85zhen

dxl_0410 发表于 2012-10-25 15:42
- t" F9 L& R8 l; {) y5 _知道，但是社保局对人流的没有规定

0 l2 _' Z! c& w! h& c' w  L$ G各地规定不一样吧

dxl_0410

85zhen 发表于 2012-10-25 15:24
: K4 b, N6 t+ X6 X要去社保局递交材料申请才有

知道，但是社保局对人流的没有规定

85zhen

dxl_0410 发表于 2012-10-25 14:21
1 \" q! x& H& J4 [8 z) }$ z我们公司上次那个人工流产的没有

要去社保局递交材料申请才有

dxl_0410

85zhen 发表于 2012-10-12 11:07
有的，以缴交基数为计算基数，产假天数计划生育条例有规定

我们公司上次那个人工流产的没有

shuangju

生育津贴给，工资照付。

85zhen

dxl_0410 发表于 2012-10-12 10:34
$ g* l! D* o/ r4 w$ o流产的社保应该没有啥津贴的吧，除了医疗费可以报

3 ?- C2 [4 S5 @& e* N& r有的，以缴交基数为计算基数，产假天数计划生育条例有规定

dxl_0410

85zhen 发表于 2012-10-12 10:03
咨询过了，只要是因怀孕而流产的，不管是第几次都是按产假处理，我们这边（当地）的规定是单位有给员工交 ...

; j! ?; v' D0 Q; S流产的社保应该没有啥津贴的吧，除了医疗费可以报

85zhen

1 v6 Z. M$ h! j

dxl_0410 发表于 2012-10-12 09:53
8 c) I3 Q" o  b& S( ]9 a你就算问社保局，他们也是说人工流产按公司规定或是你问下计生办的，他们也许可以给你回答 ...

9 ]5 a+ {$ k5 W4 ?; U
# e7 |3 ]( G4 A" V" `咨询过了，只要是因怀孕而流产的，不管是第几次都是按产假处理，我们这边（当地）的规定是单位有给员工交社保的，产假工资由社保支付，未交社保的，由公司出产假工资。你说的按公司规定，指的是公司有给员工交社保，员工除了申请产假津贴外，公司可自行决定还要不要再支付其工资。