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[求助] 试用期员工不打招呼就离职

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-11 15:46:45 |只看该作者 |正序浏览

今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞

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lijinxin

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23楼

发表于 2014-1-14 11:34:47 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
1 B3 H+ z# [' {5 [这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，4 P0 r" m. L9 ^+ W! l$ f/ a7 k
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

您给的方法很好啊

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lilith2011

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22楼

发表于 2014-1-9 10:14:21 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
6 \. H- s: E: d) e8 H这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
1 d! D5 }( k1 C2 Z' Q. f- h9 W/ X首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

太全面了，学习

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想要的未来

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发表于 2013-7-18 15:49:16 |只看该作者

最主要是规范制度，从制度上杜绝此种现象

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之微780516

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20楼

发表于 2013-7-18 14:59:45 |只看该作者

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。

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jayhang

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19楼

发表于 2013-4-11 09:14:22 |只看该作者

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

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xuening1216

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18楼

发表于 2013-4-10 19:55:02 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 * a$ U5 I# ^1 I5 O, a5 y3 @1 A; o+ K
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，/ _% i' O: |4 A, r9 q$ U
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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奚远

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17楼

发表于 2013-4-10 12:11:22 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 . O2 G4 o: M9 B5 j
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
% N* B$ [$ }8 q首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

说的真好，学习了。

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人力资源-展

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发表于 2013-4-10 12:00:28 |只看该作者

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

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niu713

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发表于 2013-3-15 13:13:32 |只看该作者

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42 9 i- N3 ^1 |- ^6 x% Q; q& a
工资要本人领取并签名，否则不发放

哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

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