晋升

mia827

员工晋升通道

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整；在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。实行管理岗位和技术岗位晋升双向通道。

1、纵向：部门内晋升

指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据本部门实际情况，报经考核批准后由行政部存档。

晋升通道如下：

                      普通员工　　     基层管理者　　　 中层管理者　　　 高层管理者

   

　　2、横向：部门之间的晋升

　　　　指员工在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转岗）表》，由所涉及部门经理批准并报运营副总核实，总经理批准后，交由行政部存档。

员工晋升管理

1、晋升类型

　　　（1）职位晋升、薪资晋升

　　　（2）职位晋升、薪资不变

　　　（3）职位不变、薪资晋升

2、晋升形式

（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，在年底进行统一晋升考核员工 。

　　　（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，随时予以晋升 。

3、晋升核定权限

　　　（1）高层管理者由董事会核定。

　　　（2）中层和基层管理者由总经理核定。

4、晋升条件（因公司发展需要，经总经理特批的晋升除外）

（1）基本条件

a.公司员工迟到早退三十次、请事假超过十天、旷工一次以上及违反公司“三大纪律，八项注意”的行为，当年不能晋升职位和薪资。

b．每年度进行考试和个人业绩统计。

c.员工晋升后三个月为公示期，公示期内薪资暂不做调整。公示期满合格者按新的方案实行；不合格者，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。

（2）明细条件见各个部门细则