你是否对同事的工资感兴趣呢

wealink

很多职场人都知道有的公司是有工资保密的规矩的，即不得泄露自己及他人

的工资数额，不得打听别人的工资数额。有的人对此表示很正常，而有的人则觉

得应该透明化。那么究其原因，公司为什么要实行工资保密制度呢？可以通过以

下几点来解读。

    企业实行工资保密制度，很大可能是因为企业内部的工资确实存在很大的差

异，而这种差异往往是企业解释不清楚或者是不愿意解释的。比如公司同时招进

来两个软件工程师，一个月薪4000，一个月薪5000。工作了一年多后，两个

人的水平差不多，可是工资依然维持着，如果非要公司解释，那只能说当初就是

这么谈的。虽然说，工资是根据劳动力市场的行情确定的，是依据能力核定工资

的，可是在现实中缺乏操作的可行性。而且实行工资保密制度，在一定程度上会

保护了员工的权益，同事之间良好的合作关系可能会因为工资变了味儿。因为员

工对工资有攀比心理。工资是员工的劳动所得，除了满足日常开销，还要可以满

足自身的价值满足感。企业实行工资保密制度，也是因为员工对其他人的工资有

想知道的欲望，基于人的心里都有着对周围事物的好奇心里，尤其对于那些他认

为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在

表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只

管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是

很想知道的。而这些都是对员工的关系和员工以后对工作的态度有一定的影响，

所以一些企业基于这样的考虑会采取工资保密制度。

王梦郡

呵呵虽说是保密 但从来没有不透风的墙

小小香儿

我们没有这方成的规定。越是秘密，就越会觉得好奇而不再是秘密。
相对于其它公司，我们公司的透明化让大家觉得更公平。

筒小宝

采取保密制度，而且在日常工作中是严禁员工相互交流这些东西的。
其实知道了又能怎样呢。

清艾水

偶尔还是有点好奇心的，呵呵。不过还是能克制住。

Fariy_xj

我也想知道

肖倩kerry

wealink 发表于 2012-10-15 14:13
看来您是hr了

算是吧！我做得都是比较基础的工作啦！

我不是归人

文章所写的情况确实存在，能力差不多，工资却会有所差异，说句实话怪就怪当时没谈高点。。。所以公司实行工资保密制度感觉是有必要的

wealink

麦城 发表于 2012-10-15 14:09
我们公司也实行工资保密，但基层的工资一般都会被相互询问而相互知晓。

我从来没问过别人

wealink

肖倩kerry 发表于 2012-10-15 13:45
我们公司就有工资保密制度，做培训的时候我也会特意强调

看来您是hr了