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对普通员工进行绩效考核意义有多大？

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天凉 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-5-17 15:13:00 |只看该作者 |正序浏览
目前大多企业都在实施对员工进行绩效考核，但由于考核过于注重形式，很难达到预期目标（至少本人接触和了解的企业大多如此），特别是对普通员工的考核更是导致员工与企业的矛盾加深，因为考核结果与事实有差距，有失公平和公正（由于考核方法和指标及执行过程的问题），而且对企业高层考核不公开不透明，甚至根本就没有。一句话：其实考的是普通员工，出现问题责任全由普通员工承担。本人认为：在目前的企业现状（尤其是国有控股企业）下，我建议是否减少对普通员工考核的关注，而加强对高层和部门业绩的考核和管理，强调团队业绩同样能带动每个员工的业绩提升。不知各位有何高见，请赐教。
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糯米鼠鼠    

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发表于 2012-11-12 17:02:45 |只看该作者
同意6楼观点
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大海的水    

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发表于 2009-3-11 16:23:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

我们公司普通员工也实施绩效考核，但是相对罚的比较重，奖的很少，而且绩效的制度也没有很好的体现
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rxy111666    

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发表于 2009-3-6 16:37:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

对基层人员考核首先尽量采用定量化的考核指标。采用文化管理和业绩考核方式。
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fffrrr    

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发表于 2009-3-6 15:20:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

绩效考核关键是执行，国有企业在执行中往往会出偏差
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mr_fanfang    

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发表于 2009-3-6 15:13:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

用好绩效面谈吧
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美0606    

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发表于 2009-3-6 09:31:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

在金融危机的环境下，绩效考核成了公司克扣员工工资的手段
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sukey chow    

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发表于 2009-3-5 14:19:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

关键问题是很难呀，牛吃南瓜起不了头呀
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猎鹰123    

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发表于 2009-2-4 16:57:00 |只看该作者

回复：对普通员工进行绩效考核意义有多大？

呵呵 很不错的帖子
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天韵    

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发表于 2005-5-19 08:19:00 |只看该作者

RE:对普通员工进行绩效考核意义有多大？

关键在于你考核的目的是什么？
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