上海招工市场局部混乱 介绍费炒到每人800元

疾恶如丑

记者日前在走访上海多家大型外向型制造企业和相关劳务派遣公司后了解到，目前出现了很多企业减少用工甚至裁员、小部分企业却招工困难需要“花钱买人”的矛盾现象。分析原因，主要是由于全球经济大环境不景气影响，部分行业如服装、造船等订单大量减少，开工不足，因此企业不得不通过裁员降低成本，虽然未见裁员潮，但下半年开始基本上没有新招人员的企业很多。位于浦东金桥的上海京瓷电子有限公司人事科科长史建华告诉记者，周边企业不招人的很多，但并没有发现人力资源“多出来”的现象，京瓷想招人却招不到，加上几家比较发展好的电子企业都缺人，招人竞争越来越激烈。
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: b, t; w3 A. P# R) a招工出现局部乱象

. U# B, S2 l- E& M- \. P目前市场上，给公司介绍工人的中介费价格已炒到800元，即只要给劳务派遣公司拉去一个工人，能在厂里待上一周时间，就能赚800元。这笔钱是劳务公司垫付的，企业则要在来的工人稳定至少一个月以上时才与劳务公司结算派遣费。上海汇诺人力资源有限公司总经理吕茂涛说，他所服务的昌硕电脑公司已经给四家人力资源供应商下了任务考核目标责任书，一个月内要求每家劳务公司提供5000人，谁完成不好就解除合作关系。因此他不得不垫付资金，通过各种渠道招人。目前主要有三种途径，一是本地社会工，即已经在上海打工准备跳槽的，这部分人流动性很大，即使招来可能也做不满一个月;二是外地引进的，通过四川、云南等中西部地区劳务输出地组织来的，这部分人由于对上海及企业情况不熟悉，流失率也比较大;三是职业学校的顶岗实习生，这部分人虽然稳定性相对较高，但受学校教学体制限制，只能在3、4月份学生实习期开始时招得到，下半年基本就招不到了。

京瓷公司人事科科长史建华说，上海的用工情况越来越紧张，是大势所趋。以京瓷为例，原先高峰时有8500工人，目前已萎缩到2500工人。前几年因为用人成本越来越高、人越来越难招，京瓷不得不引进大批自动化设备来代替人工。而近年来，这种趋势越来越明显，京瓷已决定将大部分产能转移到越南，今年年底越南工厂就将开始生产。记者在京瓷、昌硕等公司周围看到，围绕这几家大型企业众多员工发展起来的商业、服务业都很发达，如果因为长期招工难而缩减生产规模甚至转产，将对当地经济发展、城镇建设造成不小损失。
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