职业发展是一种“期权”

拓跋鼠

「一份有附加值的工作」
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) @8 v5 r, a: h" f7 z* Q昨天晚上，一位刚刚毕业的硕士研究生给我打来电话，跟我谈了一下他找到的那份工作。他目前已经签约一家大型央企信息化部门，目前该企业正在进行“史上”最大规模的信息化系统建设，因此长期外派到南方某下属单位，接受系统提供商的外方专家培训——他认为这的确是非常好的个人学习、提高的机会；但同时，他说目前的工资有点低，大约是5K，这个数字比他的很多同学都要低，甚至比其他提供了offer、但被他拒掉的企业的出价还要低——而这一点让他感到不太舒服。

我知道，其实他也并不是要听我的建议，而只是想从我这里得到一些确定性的意见、从而更加坚定而已。因此，我的建议非常简单，年轻人在选择工作的时候应当更看重这份工作的附加值，而不仅仅是当下现金收益；因为对于年轻人而言，目前更多的是积累、而不是变现阶段。
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我继续告诉他，正如他所看到的，这份工作所提供的最大的附加价值就在于，它提供了一个参与大型企业信息系统从规划、到建设的全过程，这并非随便都有机会参与的；另外，这项工作起点非常高，大量的外方专家培训提供了大量国际前沿技术的学习机会。因此，在我看来，这份工作巨大的附加值具有比那5K更大的吸引力。

. a1 d2 Z6 w( m$ J8 L「简要分析」

; U  T! T6 P9 \& M+ y5 ^+ P世界薪酬协会（Worldatwork）提出的全面薪酬模型（Total Rewards Model）正是指出了一份工作除了提供物质化的货币报酬，更能够吸引、激励、保留员工，提升满意度和敬业度的因素是非货币因素，如工作环境、认可、职业发展机会等。

按照经济学观点，任何人都是理性的，因此员工也一定能够根据企业所提供的包括货币薪酬、其他非货币因素在内的全部报酬作出理性决策，就像前面我的这位毕业生朋友一样；这一点也完全可以解释为何大量毕业生会报考国家公务员，除了“有枣没枣打三竿”的想法，更主要的是大家对公务员这个饭碗（不管是所说的金饭碗还是铁饭碗）所提供的货币薪酬、较高的社会地位以及高度的稳定性（当然也不排除有人还抱有其它灰色收入的想法）等相对于其他就业机会进行比较之后的理性决策。围绕此种现象的任何说法都不必低估这一理性。
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( E' [8 p; q; o. g2 S& }「职业发展的实质是“期权”」
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  W. ]) {1 h1 {1 q: ^, l3 {话再说回来，对于年轻人而言，所有这些非货币形式的报酬中最具吸引力的则是职业发展机会。但职业发展机会区别于货币薪酬、工作环境以及工作认可等的最大不同在于这无疑是一份期权，前者种种都已经实际上享受到，而只有职业发展却只能在未来“行权”，现在只是在积累能力和经验。
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可以想到的是，如果在员工的能力和经验积累到一定程度，他试图“行权”变现的时候，却发现在企业内的价值被“低估”（即没有发展空间），这时他的选择之一当然是离开企业。真正的期权，由于股价低于行权价而变得一文不值，而职业发展则不会，这是职业发展与真正期权的巨大不同。因此，未来才是真正考验这家央企的时候。
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因此，我给他的另外一个建议是，好好地利用好刚开始工作的三五年时间，扎扎实实地提升自身能力，那么即使不能再这个企业得到发展，那么你也有充分的能力去到其他地方得到自己想要的东西。正所谓，“此地不养爷，自有养爷处”，但这句话成立的前提是，先要让自己成为“爷”。
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