斑斓忐忑求职季

吃草莓的小竹轮

毕业情侣牵手求职
近期，在一些高校毕业生专场招聘会上，出现了不少即将毕业的情侣希望在同一用人单位工作。
大学生情侣牵手求职的不在少数，而对这种现象，招聘单位大都不“买账”。“他们要求在一个公司工作，实在有些理想化。”某贸易公司的招聘主管表示，部分公司因业务特殊性和平时风格偏好，会对“办公室恋情”比较敏感，自然难以接受大学毕业生找工作“带家属”的想法。
评点：
对于刚走出校园的大学生情侣而言，他们不仅要完成从校园到职场的转变，还有将学生时代的感情维持下去的诉求，“牵手求职”这一想法也是基于为组建家庭做准备的初衷。因此，对于“家属档”求职这一现象，企业也可适当给予感情上的理解。
但“牵手求职”这一想法毕竟过于理想化，在现实中是否具有实现的可能性，还有待检验。据观察，许多招聘单位并不认同这种方式，他们认为情侣在同一家公司工作会降低双方的劳动效率，而情侣在同一公司工作，一旦一方跳槽，另一方恐怕也不会久留。
大学生情侣档求职遭拒一方面反映了招聘企业的现实需求，希望在同一企业工作的情侣毕业生对此有正确认识，理性分析在一起工作的诉求是否有必要。对个人发展而言，情侣有时会成为对方职业发展上的牵制，如果两人工作生活都在同一屋檐下，反而有可能不利维持情侣关系，有这种想法的情侣毕业生们应谨慎考虑。
入职前微整形成风
暑期来临后，下一个求职高峰期“金九银十”也一步步逼进。许多即将在明年迎来毕业的大学生已经将把注意力放在了求职找工作上。近年来，“就业前微整，职业路微调”成了许多爱美学生的流行观点。记者采访发现，今年一些整形医院接待或接受预约的大学生数量大幅增加，平均消费水平也有明显提升。
评点：
目前大学生整形呈日渐上升的趋势，在当前整形美容总数中已经占到了24.4%。为了加强自身在职场的竞争力而进行整形，这种愿景也可以理解，事实上，许多大学生在选择微整形时，抱持的心态更多的是为了增加求职自信心。
目前的整形手术和整形产品仍存在一定的安全风险，大学生在作出整形决定时需谨慎。另一方面，无论是用人单位，还是校方家长，抑或是社会各界，对于选择微整形的大学生也不宜过于严苛，应当更多地关注此类现象折射出来的职场观，引导大学生树立正确积极的职场观。
美化形象、增强自信的愿望本无可厚非，但职场竞争更多的还是取决于求职者的综合素质和专业技能。美丽的外表有助于留下良好的第一印象，但在“真刀实枪”地处理工作事务时，还是要靠分析问题、解决问题的能力。
职校毕业生成香饽饽
在“人少岗多”的就业环境下，职业院校的学生已经不愁就业，学校更关注的是就业的对口率，而学生则关注自己未来能走多远，广州市财经职业学校日前举行大型顶岗实习招聘会，现场有82家企业提供2742个岗位，而该校今年参加顶岗实习的学生只有1500名，就业环境已由多年前的“人多岗少”转向“人少岗多”，学生不急，企业反而急。
评点：
职校毕业生现如今正成为职场的新生力量，在职场中，凭借一技之长立足于职场的职校毕业生正越来越多地受到各类欲寻找技术型人才的企业的亲睐，这与我国经济对技术人才数量需求提高与和基础职业技术教育质量提升有着密切联系。
企业求工的现象背后折射的是固有观念带来的人才缺失，随着人们根深蒂固的考名校执念发展而来的，是扎堆于热门大学、热门专业的求学潮，职业学校乏人问津，某种程度上造成了技术人才的缺口。中华英才网建议广大学生朋友在选择求学之路时不妨综合评估其职场前景，再做选择。
求职女大学生遭遇性别歧视
广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。
评点：
随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，随着社会需求与毕业生供给的严重失调，使得女大学生就业压力也随之骤增。
女大学生就业歧视的现象暂时尚属个别存在，是一些企业为因为工作属性特别而造成的，并非普遍现象，因此女大学身不必为此感到惊慌。当然，遇到这些有特殊要求的招聘单位，女性求职者也应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。对真正觉得不公平的机会，不如化气愤为动力，更好的迎战职场。
对于企业而言，随着时代在变化，人性化的招聘策略和人才管理都是现今企业形象不可分割的一部分，企业应当与时俱进，稳中求变，才能更好的招募合适的人才，获得良好的人才资源并运用于企业运作之中。
职业焦虑席卷80后
近期，一篇名为《IT“茫一代”：35岁成生死线无处安放未来》的文章火爆了整个IT业，许多人读后表示深有同感。类似的现象其实不仅限于IT业，近十年里，国内一些新晋大公司的出现，使很多80后们年纪轻轻就收获了事业上的成功。
但伴随成功而来的，还有职业的倦怠和焦虑，80后们被称为“压力山大”的一代人。他们严重透支身体，不安全感、焦虑感从某种程度上远远超过了父辈。越来越多的职场80后在社交网站上抱怨“29大限”：青春的有效期29岁截止，一到30岁，就会被打上“Timeout”(过期)的印记，有网友说“古人是三十而立，我却想三十而退”。
评点：
从职业发展的角度来看，“职场瓶颈”是客观存在的。一般而言，入行十多年后，对工作会逐渐失去新鲜感，如果再加上升迁停滞、家事烦扰之类的挑战，职场人士就会很容易陷入焦虑、无措、迷茫的困境。在发达国家这种表现通常发生在45到55岁，这也是“中年危机”称谓的由来，但在中国这种现象却提前了近10年。
80后的职场焦虑主要表现在：遇到困难时缺少帮助，希望得到更好的发展，这个更好发展其实跟收入、发展空间以及成就感有很大的直接联系，而焦虑的产生与行业竞争逐渐呈现低龄化、工作压力大等因素也有关联。
职场人士不应该将关注点放在焦虑本身。要突破当前职业瓶颈，建议从以下三点努力：首先，不过分要求自己，给自己难度过高的任务；其次要加强自己的学习能力和学习的频率以不断提升自己的实力；最后，要减少自己在职场上抱怨的频率，让团队意识到你能很好的融入进来，才能为自己的未来发展早做筹谋。
“蓝领”OR“白领”
长期研究我国高低端劳动力变化的华东师范大学世界经济学博士周文波曾专门做过一个统计，从2008年下半年开始，具有大学及以上教育程度的劳动者供求过剩比例超过50%，2011年第一季度高中及以下教育程度的劳动力首次出现负缺口。
随之而来的是，企业“用工荒”与应届毕业生“就业难”这一矛盾愈演愈烈。而当“白领”还是当“蓝领”，对于大部分“准就业”人群而言，既是一个困惑，更是一个艰难的抉择。
评点：
这份报告客观的揭示了白领阶层所面临的就业难题，对于正在读书的学生而言，如何正确的依据就业形势来选择专业方向是当下最为关键的问题。以往盲目追求本科学历的学生群体在这份报告面前，应当审慎思考自己选择的道路是否有利于未来的发展。
近年来技术型人才用工荒现状背后是中国的产业结构，在一些高技术含量的职业面前，更多企业选择用高薪吸引技术型人才，面对高中以下教育程度的劳动力出现负缺口，求职者应选择合适的技能、知识学习对自身进行针对性的提升，才会真正在未来职业发展上有所建树。