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公司不按规定办事，是不是都这样啊

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-21 11:35:34 |只看该作者 |正序浏览

我发现公司里有一些制度虽然都明确规定着，但实际上却不执行。有些是打折执行。还有些就是法律是法律，制度是制度，执行又是另一回事了。大家的公司也这样吗?当然这里也是稍微有点钻法律的空子那种。不是明着违反的。

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lb168

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15楼

发表于 2012-10-23 20:08:56 |只看该作者

正常有前制度是只对下不对上的例如考勤

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Yじ☆ve哋m滵

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14楼

发表于 2012-10-22 13:56:54 |只看该作者 |楼主

yaoming3 发表于 2012-10-22 09:53
你凭什么要求人家照章办事？做制度前没考虑好实用性呢？一个制度从产生到执行是要有适应期过程的，快 ...

前辈你说的很对但好像理解错我的意思了哦是法律和公司制度以及员工福利方面的公司制度和具体执行不能再说的露骨啦有些事你懂得啊

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yaoming3

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13楼

发表于 2012-10-22 09:53:37 |只看该作者

你凭什么要求人家照章办事？做制度前没考虑好实用性呢？一个制度从产生到执行是要有适应期过程的，快则半年，慢则三年，急什么！有个深入人心的过程，当所有人都感觉到现行制度不妥的时候，就会想到更改一个更好的制度了。如果是老板朝令夕改的制度，HR居然会像你这样紧张兮兮的，真缺乏锻炼啊
老板的指令一下达，你应该想到第一件事情应该是如何推行制度，配套有很多方法，六大模块齐上阵，三十六计、七十二绝技，都要使出来。常见的有行政强制手段、培训的洗脑手段、招聘的目标导向手段、绩效的结果导向手段、员工关系的渗透手段、薪酬的奖惩手段，总之有个原则就是，别着急，慢慢来。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

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